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“葉總，隨著我們很多子公司在全球開展業務，每家子公司都要建立自己的區域總部，是不是有點鋪張浪費？”雷軍問道。
之前隻有鯤鵬信息科技公司因為搜索引擎才建立了眾多區域總部，除了拓展自身業務之外，還為兄弟企業提供一些服務。
例如鳳凰軟件公司的鳳凰操作係統和鳳凰辦公軟件的售後服務，就是由他們提供的，鳳凰軟件公司隻是在當地招聘了區域負責人。
這樣做的目的就是為了節約成本，而且搜索引擎到目前為止還沒有商業化，地區總部的業務也不是特別多。
雷軍的這個考慮是很有必要的，一方麵是因為維持國際體係的子公司數量會大幅增加，每家子公司都要提供必要的服務，自然也要招聘不少當地員工。
另一方麵是互聯網企業需要使用到大量的基礎設施，例如服務器，如果每家子公司都要建設一套，似乎完全沒有必要。
最重要的是，這樣每家子公司都各行其是，無法做到整合經營，如果聯合起來經營，在當地應該更有優勢，更容易取得成功。
葉子書想了想，覺得確實是個問題，靈通科技公司今年就要賣出1800億元到2000億元的互聯網通信設備和解決方案。
這說明全球的互聯網建設進入到快車道，隨著鳳凰科技公司旗下的眾多軟件和互聯網應用逐漸上市，會進一步加快全球互聯網的建設速度。
互聯網建設速度的加快，自然也會變相促進全球互聯網用戶的增加，到時候這些互聯網企業的數據量也會呈現爆炸式增長。
加上將來鳳凰科技公司旗下的眾多應用軟件會采用雲端技術，對後台計算服務的依賴也會越來越大。
“這樣，就以鳳凰科技公司的名義在全球建立區域總部，對旗下各個子公司的區域總部進行管理。
鳳凰科技公司的區域總裁由你們總部這邊派遣，而各個子公司的區域總裁將有當地人才擔任，鳳凰科技公司區域總裁對這些子公司區域經營具有監督職責。
當然，也隻是有監督職責，沒有幹涉經營的權利，如果發現問題，需要及時上報到你們這邊，由本部作出調查和相關處罰決定。
鳳凰科技公司區域總裁需要5年一輪換，輪換的總裁或調往其他區域擔任總裁，或調往本部任職。
正常情況下，下一任區域總裁將有副總裁裏麵選擇，然後又從總部調取一到兩個副總裁，補充職位缺口。”葉子書說道。
各個子公司的區域總裁將有本地人擔任，主要目的是利用本地人更熟悉本地市場環境，且在當地有更好的人脈。
一般來說這樣在當地經營的成功率會更高，也是避免前世老美的一些企業在國內市場犯的錯誤，所以需要給予本地人才充分的經營權力。
隻是這個權力有點太大，如果沒有必要的監督，很有可能會脫離本部的掌控，甚至會出現欺上瞞下的情況。
於是鳳凰科技公司區域總部監督職責就顯得很重要了，而且還是從本部派遣，因為不負責具體經營事務，不用熟悉本土市場，隻需要對公司忠誠就可以。
而且為了避免出現本土勢力和這些區域監督管理層勾結，還采取了輪換的製度，可謂是相當謹慎小心。
這樣一來，既避免區域業務脫離掌控，又能夠充分發揮本土人才的優勢，為企業創造大量的利潤，可謂是一舉兩得。
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“在企業管理上要盡快實現信息化，你們的鴻鵠軟件公司就是幹這個的，所有經營都盡量在信息管理係統裏麵完成。
這樣鳳凰科技公司區域總部的監督職責更容易發揮出來，同時你們本部這邊也能及時了解全球業務動態。
甚至在管理係統軟件當中引入人工智能技術，實現更精細化和更人性化管理，也能夠彌補傳統企業管理係統的不足。”葉子書說道。