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第347章 如何才能吸引頂尖科研人才 2/4(2 / 2)

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聽到葉子書的這番話,他們心裏就有底了,他們想要辦好私立高校可是不容易的,有錢隻是一方麵,和當地的支持也是密不可分的。

他們想要創辦世界一流高校,肯定是要從全球引進世界一流人才,如果當地政府不配合的話,很多事情很難辦。

“等到我們這些企業真正實現大規模盈利,資金問題不是大問題,但是光有資金想要建成全球頂尖高校可不是那麼容易。

一是需要頂尖的師資力量,我們可以花費高薪從全世界挖人,隻是光高薪是沒法打動頂尖人才來我們這裏。

如果真的是頂尖人才,人家不管到哪裏都能混得很好,薪資待遇都不會很低,都能夠做到生活無憂。

所以高薪隻能是作為輔助,並不是占主要原因,而且我們給出的薪資也不能高出太多,總要有個限度。

而且一味追求個人薪酬高低的學者,不一定就能安心將精力放在學術上,對金錢過於渴望,必然影響他們的精力重心。

二是需要良好的科研條件,這才是吸引人才的主要手段,但是想要提供良好的科研條件也不是那麼容易。

我們作為私立高校,在製度上要更加靈活,在這方麵比國立高校要強一些,但是也不會強太多,隻是占一小部分。

我們需要在科研經費上麵投入更大的比例,這對很多科研人員具有很大的吸引力,畢竟有資金支持,才更容易做出研究成果。

隻是光是科研經費也是不夠的,還要有頂尖的科研設備,這也是我們首先麵臨的問題,因為很多頂尖科研設備,我們根本就買不到。

如果沒有頂尖科研設備,就無法做出頂尖的科研成果,就算能做出來,過程肯定更加的曲折,要花費更多的心思在科研項目設計上。”武超強說道。

武超強是他們三個負責人裏麵,知識水平最高的,也是科研人員出身,對於高等教育的見解要高出不少。

他提出的問題,也切中了要害,沒有頂尖科研設備,對頂尖人才的吸引力就要弱得多,人家已經過了追求個人生活的階段,要的是能完成自己心中的科研項目。

除了資金支持之外,就是頂尖科研設備,這對於他們的吸引力,比給他們更高的薪酬還要大得多。

葉子書聽後也是連連點頭表示同意,不過想要解決頂尖科研設備的事情,還得他親自出馬,其他人就別指望了。

“頂尖科研設備的事情,還是我來提供技術資料,玄武科技公司可以在旗下成立一家專門經營實驗儀器儀表業務的子公司。

這家公司不僅為我們自己的高校提供頂尖實驗設備,未來隨著經濟的發展,國內高校的科研經費也會水漲船高,他們也是需要這些儀器的。

如果你們能夠開拓國際市場,將實驗儀器賣到全世界,那就更好,除非是極個別的保密儀器,大部分儀器都沒有必要敝帚自珍。”葉子書說道。

雖然不知道老板是如何做研究的,但是他們已經見怪不怪了,反正從他手裏沒來由的技術資料已經不知凡幾,大家已經習慣了。

當然,他們也不會傻傻的到處亂說,葉子書在他們團體裏麵處於核心地位,葉子書發生意外,就等於他們的利益也跟著受損。

既然有老板這個承諾,他們就放心多了,而最高興的就是玄武科技公司,又給自己爭取到了一塊大業務。

實驗儀器看上去好像沒有多大的市場,實際上市場並不小,就算是普通的實驗儀器,價格也是不菲,頂尖的實驗儀器設備,價格幾千萬上億元,也不在少數。

按照老板的尿性,隻要是他拿出來的技術,一般都要超出世界水平一大截,在市場上的競爭力絕對是能打的。

將這塊業務劃拉到自己的旗下,武超強自然是高興不已,而且通過研究尖端實驗儀器設備,也能促進旗下整體實力的提升。