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葉子書給王長田打了一個電話，讓他過來談談網吧的事情，因為這個項目投資很大，做起來並不是想象得那麼容易。
由於不在一個地方辦公，半個小時後，王長田才到葉子書的辦公室，葉子書看到王長田，親自給他泡了一杯茶。
“最近時間比較忙，也沒空關注你們那一塊的事情，你擔任盛世文化公司總裁也有幾個月了，感覺如何？”葉子書問道。
“各個子公司的總裁做得都很好，我沒有深入介入他們的正常運營，主要做了兩件事情。”王長田說道。
他以為王長田會新官上任三把火，一定要盡快做出點成績出來給他看看，畢竟論資曆比不過張國立，論親近比不過郭冬梅。
他能被提拔為集團總部總裁，總得要拿出點服眾的成績出來，不然很難對下麵的子公司進行管理。
隻是沒想到他並沒有過度幹涉子公司的經營，這樣的做法在葉子書看來，是比較穩妥的做法。
現在旗下各個子公司的業務越來越複雜，如果沒有摸清楚的話，貿然幹涉隻會引起不必要的麻煩，甚至可能會影響子公司的穩定經營。
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“哦，把你幹的兩件事情說來聽聽。”葉子書說道。
“第一件事就是建立自己的藝人培養機構，這個想法是從盛世唱片公司獲得的靈感，他們現在正在麵臨轉型，需要開展更具力度的歌手培養機製。
隻是唱片公司主要是進行歌手的培養，還是具有一定的局限性，所以我們就進行了擴大化，開展更多的訓練內容。”王長田說道。
說實話，這個有點讓葉子書失望，倒不是他們的這個做法不妥，而是覺得沒有什麼新意，不過表麵上他倒是沒有表現出來。
畢竟這麼做對於旗下產業的發展是很有必要的，特別是影視領域，國內的影視演員學院派風格還是較為隆重，導致影視作品有點不接地氣。
當然，他對於像香港那樣的拍攝影視劇的做法，也不是特別讚同，太過於下裏巴人，如果兩者能夠中和一下，倒是認為比較合適。
“你們在藝人培養上麵，不會是在影視學院後麵狗尾續貂吧？”葉子書說道。
在影視演員培養上，國內幾家知名的影視學院還是有一定的水平，如果隻是重複這些內容，好像完全沒有必要。
王長田被葉子書說得有點不好意思，因為真要細究起來，還真沒有太大的必要，不過王長田還是解釋道：“我們訓練的內容還是有些區別的。
國內的影視學院對學院的教學主要偏向於話劇類型，表演痕跡較重，我們的培訓內容更加接近影視劇的需求。”
葉子書聽了後，想了下，說道：“我覺得國內的演員的培養還是比較完善的，沒有必要在這方麵投入過多的精力進行二次培養。
就算他們的表演痕跡太重，隻需要幾部影視劇的鍛煉，就會慢慢地改過來，你說是不是？
反而我覺得國內的影視工業人才的培養是跟不上需求的，不管是編劇，還是導演，或者是其他工作崗位上的職位，都沒有達到世界頂尖水平。
如果你們真的想要提升我國影視能力，還需要從這些領域下手，隻是這些想要培養，似乎也不太容易。”
這番話他是有切身感受的，別看好萊塢大片似乎沒有啥營養，但是能夠把內容比較空洞的電影拍攝成受全世界歡迎的電影，就是實力的證明。
而盛世影視公司到目前也沒有拿出讓他滿意的劇本和影視策劃，主要收入來源還是依靠他提供的劇本或者是創意。
所以他深刻地認識到，國內影視領域的差距，不再演員，而在於對電影工業的理解，提升這方麵的認知，在他看來更加重要。
“這些人才的培養，我們應該如何著手？”王長田思考了很久，終於說出這番話來。