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下午兩點，麒麟工業集團公司各個部門的負責人都過來開會，葉子書兩點鍾準時出現在會議室裏麵。
這些負責人都是從其他企業各個部門抽調過來的，對葉子書還是相對熟悉，特別是從鳳凰軟件公司調過來的人，對他更熟悉一些。
由於長時間不在這邊，所以會議的開頭，葉子書和各個部門負責人寒暄了一會，拉近彼此之間的距離。
雖然麒麟工業集團目前不涉及具體的業務，具體業務都放在了下麵的子集團公司裏麵進行，但是這些部門的作用依然不小。
不說將來整個麒麟工業集團的體量有多大，就是目前進行的業務，一旦發展起來，體量就不是一個小數字，預計年營收達到上萬億元也是有可能的。
如此龐大的集團，想要良好運行起來，除了他準備使用人工智能參與管理之外，這些部門的監督作用依然不可小覷。
“上午我看了下公司的各項工作進展，情況基本讓我滿意，這次開會，一是我可能會在這裏待一段時間，大家聚在一起熟悉一下。
二是就未來的發展計劃，提前進行一些準備和商討，希望大家能夠回去之後做好準備，等到新的業務真的要進行時，不至於毫無準備。”葉子書說道。
第一條大家自動忽略了，因為對他們來說並不是特別重要，因為他們早就習慣了公司的企業文化。
那就是隻要做好本職工作，根本就不需要亂攀關係，因為那麼做也沒有用，這是和其他企業不同的地方。
葉子書雖然是集團總裁，但是真要提拔的時候，也是會受到一定的約束，並不是真的想要怎麼弄就怎麼弄。
這一點前麵就提到過，提拔是需要根據考核評價分數來定的，作為集團總裁，隻能在前麵幾名裏麵選擇。
不可能像其他私營企業那樣，隻要老板高興，就可以隨便提拔一位親信上來，那樣就打破了一手建立的企業規章製度，會導致企業內部員工和他離心離德。
所以這些部門負責人，倒是不用刻意和老板攀關係，因為就算是攀關係，私交很好，也隻能做個“幕僚”，無法獲得很高的實際職務。
當然，也不是說可以和老板關係很差，雖然在規則之下，貌似沒有關係，但也沒有必要得罪老板。
大家的關注點還是在第二條上麵，貌似麒麟工業集團要開展新的業務，有人臉上是高興的，也有人臉上露出憂慮的表情。
高興可以理解，畢竟新的業務必然會導致麒麟工業集團的產業又有了新的發展，整體營收和人員規模可能會更大。
企業想要持續發展下去，就是不停地尋找新的業務發展方向，如果僅僅固守已有業務，總有一天會遇到發展瓶頸。
憂慮也是有道理的，目前麒麟工業集團還在初創期，還沒有任何一款實際產品進入市場，整個集團沒有任何營收。
沒有營收的情況下，想要發展新的業務，隻能老板持續投入，這對老板自身的資金鏈有很高的要求。
一旦目前的業務不理想，情況就會變得很糟糕，加上新業務發展需要持續投入，整個集團的經營可能會麵臨非常大的困難。
穩妥的辦法就是一項項來，等到已有的業務出成果，能夠給企業持續帶來穩定的收入，再發展新的業務也不遲。
這樣的話，就算新的業務發展不順利，也不會影響集團的整個發展，而且也不會導致新的業務發展一旦不順利就可能麵臨夭折的情況。
當然，這些都是對葉子書不是很了解的人，但凡了解葉子書的人，都知道他想要發展新業務，不是無的放矢。
一定會在資金和技術上做好準備，讓新業務發展前期不會遇到太大的波折，唯一有可能發生意外的，就是市場開拓。
市場這個東西有時候是難以捉摸的，有些產品明明很不錯，但是就是賣不出價格，或者是市場難以打開。
隻是這種情況暫時不會在葉子書旗下的企業出現，因為這種情況的出現，說明還沒有做到足夠的優秀，差距還沒有拉開一定的距離。
例如他給太極集團提供的生物活性液，對人體皮膚活性的維持具有巨大的作用，這就屬於黑科技級別了。
有這樣先進的技術支持，他根本就不怕已經存在不知道多少年的競爭對手，品牌再厲害在黑科技效果麵前，依然不夠看。
消費者雖然可以被廣告一時誤導，但是也不是所有的消費者都是傻子，好東西總有識貨的人，市場開拓他就不用擔心。
如果真的有一款化妝品，使用後可以完全消除臉部皺紋，甚至能讓年老的皮膚煥發青春，他不相信有人會對此無動於衷。
而生物活性液就有這樣的功效，使用生物活性液研發出來的護膚品，長期服用就可以讓青春永遠留在她們的臉上。