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葉子書聽到他的話，在腦海中仔細想了想，電氣工業集團的產品，其實緊急程度並不算很高，目前的市場規模還不是很確定。
他現在想的是優先照顧萬城基業的需求，等到他們的建築基礎產業完成之後，就需要開始真正建造建築了，特別是陸家嘴那塊。
陸家嘴那塊地有時間限製，雖說5年時限並不著急，但是他還是希望盡快開工建設，這樣萬城基業也能有個樣板工程。
這對於他們發展全國房地產業務具有重要的意義，和當地政府談判也有一定的分量，所以陸家嘴金融區的建設，不能拖延太久。
於是他說道：“電氣化設備隻要有技術和設計支持，難度其實並不高，比我們目前進行的產業技術要低很多。
加上我國電氣產業雖不是頂級，但是也不是很差，各大高校培養的人才數量還是很可觀，人才不算特別短缺。
所以我希望麒麟電氣工業集團能在一年內將整套技術體係給研發出來，並且能夠向市場提供我們的產品。”
在座的各位也不知道這裏麵的技術難度到底有多高，但是老板既然說難度不算很高，他們也就認了，更何況人才方麵，國內還不算特別短缺。
不像其他幾個行業，例如軟件、電子半導體、碳工業等，有些之前我國產業規模可以忽略不計，有些根本就沒有。
這樣的新興行業想要發展，人才是製約他們的瓶頸，而電氣產業至少在人才數量供給上要強得多。
“電氣工業集團的各個職務還是從內部選拔嗎？”人事部負責人問道。
葉子書點了點頭，說道：“還是優先內部選拔，看看集團內部有沒有既懂電氣行業又懂技術的人，如果有的話，就讓他擔任這家集團的負責人。
如果實在是沒有合適的，也可以擴大範圍，看看其他兄弟集團有沒有這樣的人才，如果有的話，可以抽調過來。
除了我們主動招聘之外，還允許旗下所有員工毛遂自薦，如果他們覺得自己適合某個崗位，可以讓他們向你們投遞簡曆。”
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如果隻是自上而下的推動人才選拔，可能會有一些遺漏，也無法激起內部員工的積極性，但是如果有空缺的崗位，允許內部員工毛遂自薦，那麼情況就不同了。
想要毛遂自薦通過率高，必須要有出色的工作表現，進入這個體係之前的表現很難判定，但是在內部的工作表現卻是一目了然。
這樣很多員工就會為了將來有機會，工作上也上心不少，除非真的無欲無求，這樣的人占比應該很小。
“對了，為了推動我旗下所有產業的人才交流，讓企業擁有更多的人才選擇餘地，也能讓旗下的員工有更多的出路。
我認為建立一個內部人才交流平台非常重要，各個企業都可以將自己需要的人才需求發布到這個平台上。
如果員工覺得自己合適，可以投遞簡曆，我希望這個過程中不能不對員工設置任何障礙，對應聘員工信息要完全保密，不可隨便泄露。”葉子書說道。
“這樣會不會造成人員流動太大？”人事部負責人問道。
“人員流動大又有什麼關係，隻要在一個鍋裏就行了，更何況人才流動有利於人才合理配置，同時也有利於提高他們工作的積極性。”葉子書說道。
一味壓製並不是一個好辦法，更何況跳槽是職場上非常常見的事情，不在內部跳槽，就會從內部跳到外部，如果真是人才，這樣損失就更大了。
“會議就到這裏吧，你們回去做好準備，盡快將這兩個集團給搭建起來，希望春節前看到一些成果。”葉子書說道。
會議開完之後，葉子書回到辦公室，親自將人才交流平台給搭建了起來，整個係統看似龐大，實際上隻花了不到1個小時就研發出來了，人工智能輔助編程就是這麼高效率。
這個人才交流平台交給鳳凰科技公司管理，他們至少維護這套係統沒有任何壓力，係統隻能各個集團內部訪問，外麵是無法訪問，因為使用的是一套他設計的網絡子協議。
處理完這件事情後，葉子書讓行政部通知各個子集團公司的負責人明天上午開會，他需要當麵了解一些情況，同時也有一些事情需要安排。
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