開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
如果隻是單純的房屋買賣業務，在這一眾大佬裏麵，身份確實是有點不匹配，科技因為葉子書的關係，已經融入到他旗下產業的文化基因裏麵。
對有技術含量的產業，這些企業負責人也會天然高看一眼，對於簡單的買賣，雖說也不會歧視，但是分量就要輕很多。
二是從重要性來說，萬城基業肩負著我國城市化加速的使命，同時也是利益再分配的重要平台，是實現財富向更底層流動的樞紐關卡，作用很重要。
這一點葉子書老早就和郭東生談過，希望他在經營的時候，不要因為重視利益而發生不愉快的事情。
房地產行業本就魚龍混雜，幺蛾子事情必然很多，為了避免麻煩，郭東生提議全部自己做，這樣雖然負擔很重，但是複雜性降低了很多。
像以前經常出現的建築外包現象，在萬城基業裏麵是不被允許的，最基層員工的福利也能得到保障。
唯一需要擔心的事情，就是這麼幹會不會影響工作效率，畢竟不管幹多幹少，薪水都是一樣的，大家的積極性自然很弱。
現在隨著人工智能管理係統的上線，和各種智能化輔助係統的部署到位，情況得到了很大的改善。
也就是說，萬城基業能夠及時掌控工地的所有進度狀況，通過智能管理係統，將每天要完成的工作量和內容直接可以發到最基層。
智能管理係統分配的任務，都是比較合理的，既不會讓工地員工多幹很多活，也不會讓他們有磨洋工的機會。
每天工作完成情況都需要上報，完成質量智能化係統自己就能做出一定的評估，後期還會有質檢人員檢查，如果出現質量不符的情況，可能就要受到處罰。
而這一切操作，隻需要依靠一台巴掌大的設備，任務的下達和完成情況、考核評分、薪酬狀況等等信息，都可以依靠這台設備。
這台設備是萬城基業委托青龍科技公司專門研發的，目的就是能夠精細化管理每一個基層員工，同時對基層工作情況掌控得更加全麵。
要知道萬城基業上萬億元的資金投下去，管理的員工數量可能會突破上千萬的規模，如果沒有一個有效的管理手段，後果不堪設想。
更何況這些資金都是短期內就要花出去，攤子會鋪得很大，管理上做得不到位，很容易出現工作事故，也容易出現貪腐問題。
為了能夠對旗下上萬個工地、龐大的產業支撐係統等進行有效管理，萬城基業已經從青龍科技公司購買了智能超級計算機作為整個管理係統的中樞。
擁有強大的軟件硬件支撐，別說是上千萬的員工，就是上億的員工，都可以將工作安排得井然有序，同時還能減少不必要的中間損耗。
三是郭東生是最早跟著他打天下的人，雖然現在看上去沒有後麵跟著他的人風光，但是必要的地位還是要給郭東生。
隻要郭東生能夠兢兢業業地工作，別給他整出幺蛾子，葉子書還是很重視這份情誼，也是希望通過郭東生，讓旗下各個集團的負責人看看。
他葉子書絕對不是那種忘恩負義之人，隻要大家做好自己分內的事情，就不用擔心後麵會出現他們不願意看到的情況。
當然，如果有人不守規矩，葉子書也不會客氣，到了他這個位置上，想要因為感情放一馬也很難，因為影響太壞了，放過容易，但是隊伍也就不好帶了。
除了以上三個比較重要的原因之外，還有就是葉子書比較看好萬城基業的未來發展，現在隻不過是蟄伏期而已。
等到他們的房地產業務開展起來，還有圍繞著房地產建立的龐大工業技術體係，產生的收益並不比這些科技公司要低。
目前還不是房地產發展的黃金期，很多建立起來的房地產項目，隻能由萬城基業自己持有，然後依靠租金過日子，收益有限。
關於萬城基業的發展潛力和必要性，葉子書其實都和旗下集團負責人聊過，畢竟要將他們的資金用於萬城基業的發展，必須要給一個過得去的理由。
所以當知道萬城基業的郭東生參加這次會議，大家雖然有點驚訝，但是也沒有多意外，隻是對葉子書之前說的一些關於萬城基業的話，更加深信不疑了。
請記住本書首發域名：biqiugege8.com。筆趣閣手機版閱讀網址：m.biqiugege8.com