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下午他依然在自己的書房工作，除了繼續手上的工作之外，他還要為這個項目挑選管理層，將公司架構給搭建好。
現在不同以往，以前想要組建團隊很麻煩，事事都要通過人事部門幫忙，隨著智能管理係統大量運用, 情況得到了根本性改變。
他隻需要登錄整個集團的人事係統，就可以隨意查看各個集團旗下的人員信息，除了基本信息之外，最重要的是對各個人員的能力評估。
各個集團旗下的員工能力評估，不是由人事部的人來打分，而是人工智能自動生成的, 數據基礎來自於所有員工的工作情況。
為了能夠將企業管理當中的行為數據化，鴻鵠軟件公司可是投入了大量的精力，葉子書也貢獻了大量的算法支持。
隻是之前智能化程度沒有現在這麼高, 很多數據並沒有得到很好地體現，甚至很多數據都是處於收集狀態，以支持評價模型的建立，還不算很成熟。
現在他旗下產業群規模已經非常大，有足夠的數據支持評價模型的建立，現在上線的評價係統已經非常成熟了。
當然，評價模型是根據葉子書對企業管理當中員工的能力進行評估的，不一定適用於其他的企業。
有些企業的老板喜歡和員工玩計謀，葉子書旗下的集團則是不用，用人除了道德風評上有些考慮之外，基本上是按照工作能力來評價。
他旗下肯定也不乏會拍馬屁的員工，葉子書也不覺得有什麼不對，隻要將這類人安排在合適的崗位上，依然能為公司創造巨大的價值。
評價係統會從各個維度對員工進行評價打分，在人事任用的時候, 也會給出崗位匹配度數據，如果嚴重偏離係統建議, 就會納入監管。
所以他認為在他旗下工作的員工，可能工作量不一定輕鬆，但是身心應該是輕鬆的，因為他們的升遷加薪，根本就不需要考慮過於複雜的情況。
他們不需要拉關係，不需要站隊，也不需要組成小團夥，隻需要按照分配下來的工作任務，盡量高質量完成就可以。
葉子書登錄人事係統，隻需要按照一家新公司的要求輸入崗位需求，人事係統自動就會給他推薦不少合適的人選。
甚至可以根據特殊要求進行過濾，例如到崗時間、離崗影響指數等等，可以盡量減少抽調人手對原單位帶來的不便。
而他旗下的產業也不同以往，以前是一個蘿卜要填兩個坑，現在人員上要充足很多，很多崗位都有一定的冗餘。
葉子書隻花費了半個小時就將一家新公司需要的管理崗位人員給確定了，不過想要真正確定下來，還要不少的步驟。
現在是他需求方提供人員抽調需求，後麵還需要被抽調人員本人同意確定，同意之後還需要所在部門領導同意放行。
領導如果不願意放行，必須要給出比較充足的理由, 當事人如果對領導不放行有意見，可以在係統上提出申訴。
反正智能管理係統不會聽取一麵之詞，每個人都需要對自己所陳述的內容負責，因為這些都會保留在係統裏麵。
不真實的陳述，將來很有可能成為這些人的汙點，可能會對他們升遷、加薪、調任等有重大影響，嚴重的話很有可能會被辭退。
智能管理係統雖然非常智能，但是這一切都建立在數據盡可能真實的基礎上，如果數據都不真實，得出的結果自然也會準確。
所以在他旗下流傳著一句話，公司不管員工線下是否誠實，但是在係統當中的數據，必須要真實，很多懲罰措施都是針對這方麵的不誠實行為。
任何造假的數據都很難做到天衣無縫，智能管理係統有自己一套強大的數據驗證係統，對任何數據都會做出綜合驗證。
除此之外，係統還會不定時發布匿名問卷調查，確保數據進一步真實可靠，而接受問卷的人，他們也必須要對提供的數據承擔責任。
現在正處於過年時段，所有員工都放假了，葉子書將抽調的人選提交之後，可能要到年後上班才能得到一個回複。
處理完這些之後，葉子書開始編寫項目計劃書，之前寫得實在是太簡單了，目的是讓村民能夠看得懂。
現在編寫正式的項目計劃書，目的是給即將到崗的管理層看的，他們很多人不一定熟悉這個行業，一個完整的計劃書，有利於他們盡快開展工作。
整個下午，他都是在編寫項目計劃書，當幾百頁的項目計劃書寫完之後，仔細看了一遍，確定沒有遺漏，終於鬆了口氣。
開鹵味店隻是這個項目的一個小業務，圍繞著鹵味食品，葉子書在項目計劃書當中給出了他能想象到的所有類別，力求盡可能詳細且可操作。
還是葉子棋喊他吃晚飯，吃完晚飯後，他又回到書房，開始忙人工智能升級的事情，一直忙碌到晚上10點。