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葉子書一邊在家辦公，一邊卻要關注白虎科技公司的組建，管理層架構其實很好構建，因為這個行業本身就是非完全市場化的行業。
隻要將公司的事情管理好，並不需要時刻盯著市場變化，這樣的管理人才，國內多得是, 而且鑒於這家公司的重要性，有關部門也特別關心。
這進一步加快了管理層的組建，在葉子書都沒有去過西安的情況下，早在4月份就完成了管理層的組建工作。
一部分管理層是有關部門推薦的，一部分管理層是由葉子書從自己旗下產業裏麵挑選的，而且他挑選的管理層, 大部分都是技術出身的。
可是當組建公司的研發團隊時，就不是那麼順利了，本來他打算全部使用有衛星和太空科研經驗的人才, 這樣基礎知識紮實。
可惜並不是他想要就能要的，每一個這樣的人才，都是各個科研單位的寶貝，哪能輕易讓他給拐跑了，這不是錢多錢少的問題。
而是原單位根本就不願意放人，國內這方麵的科研人員數量本就不多，培養起來也非常困難，人家對這些人員很在乎。
眼看時間一天天過去，葉子書這邊還沒有著急起來，管理層就著急得不行，公司的注冊資金可都是借貸來的，每拖一天就是一天的利息。
很多管理層被忽悠過去的時候，領導還告訴他過來絕對前途無量，他們沒來之前對即將上任的崗位充滿期待。
結果來到西安這邊, 這個所謂的白虎科技公司, 所有東西都是停留在紙麵上, 連個辦公地點都沒有，還是借了別人的用。
這還不算什麼，這麼長時間過去了，到現在連老板麵都沒有見過，仿佛他們就像是被放養了一樣，沒有人關心他們。
特別是從體製出來的管理層工作人員，以前總能找到組織，心中有依靠，但是來到這裏，卻感覺無依無靠，感受自然不是特別好。
加上前段時間，葉子書忙著手頭上的事情，外界的事情能少理會就少理會，對白虎科技公司這邊的事情也關注甚少。
沒想到這次登錄他們的管理係統，發現連研發團隊都沒有招募齊全，而且現在的科研人員，都是剛剛高校畢業的應屆生。
雖然他們普遍學曆都不低，博士人才也不少，但是實際主持項目開發和參與科研項目研發，區別還是挺大的。
這倒不算什麼, 畢竟技術資料是葉子書提供的, 他們隻需要具備科研能力就行, 可是看著全部不到20個人的科研團隊，怎麼看怎麼都不靠譜。
之前他建議組建的科研團隊人員規模至少要100人，當然是越多越好，但是100人這個限製，是他認為的最低要求。
這還是很多零部件的研發生產工作交給了他旗下的其他產業，不然想要短時間內完成整個複雜衛星係統的研發，基本上是不可能的。
像衛星控製係統，將由他親自編寫係統框架，主要是為了安全，這方麵交給別人他不太放心，其餘部分是交給鳳凰科技公司來完成。
裏麵的各個零部件，則是交給了青龍科技公司、玄武科技公司和麒麟工業集團三家企業來完成，甚至寰宇集團可能都要接一些科研任務。
白虎科技公司隻需要完成整個係統的集成工作，還有霍爾推進器等其他企業沒有涉及且很難用到的技術。
看到這種情況，葉子書也沒有辦法，他總不能前往國內的相關科研單位一家家敲門要人，別說是他這種私營單位，就是國營單位也不一定能成功。
這些單位不同於普通的國有單位，都具有很嚴格的保密要求，人家拒絕基本上就沒戲，他也不會去費這個精力。
在開始複製相關技術資料之前，他必須要將科研團隊組建完成，沒辦法的他，隻能從他旗下的各個企業裏麵找人才。
凡是和太空沾邊的，都被他抽調了出來，其他的還有和物理、化學、電磁學等等相關的人才，最後一看數量，竟然達到了300多號人。
這些人都是他覺得具有向這方麵轉行的潛力，如果一點知識都不具備的話，那光是人才培養就需要花費不少的時間。
加上之前已經加入白虎科技公司的科研人才，科研團隊全部加起來有350人，他覺得這些人才，勉強是夠用的。
團隊是組建完成了，不過還需要對這些人進行必要的培訓，葉子書讓管理層邀請有關部門的專家前往指導。
他這邊也需要提供一些太空方麵的技術資料，本來他想的是直接從有關單位購買一些技術資料和數據，但是想了想，覺得這個事情很難辦成。