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隨後葉子書詢問了太極集團的科研情況，特別是生物科研領域，這不僅是太極集團的弱項，其實也是國內的弱項。
之前太極集團的生物科研人員，不說全部，基本上都被拉到了麒麟農業發展集團，他們自己留下的人才其實並不多。
不是他們不願意留下足夠的人才，而是他們的人才加在一起也沒有多少，如果還要自己扣留相當一部分，那麒麟農業發展集團獲得的人才數量就嚴重不足了。
好在太極集團的名氣比麒麟農業發展集團要高得多，特別是現在，簡直可以用如日中天來形容也不為過。
所以他們在招募人才的時候，還是具有巨大的優勢，這段時間也陸陸續續招聘了一些人才進來，甚至還從國家科研單位招聘了水平不錯的人才。
現在馬上又要到一年一度畢業季，高校相關人才也受到了極大的重視，太極集團這段時間也在全國高校瘋狂招聘，以此充實自己的人才庫。
沒有經驗沒關係，隻要基礎相對紮實，太極集團願意招聘進來，在內部進行培養，短期內他們也不指望這些人員能夠拿出重量級科研成果。
那不現實，隻要能夠從事生物相關實驗就可以，後麵的事情再慢慢來，在全國人才普遍不多的情況下，作為行業龍頭，隻能自己培養。
指望別人幫忙培養人才，他們再撿現成的，這是不可能的，至少現在這個階段就不要這麼想了，如果連他們都不願意自己培養，別人更別指望。
而且自己培養的人才自己用起來才放心，如果從國外招聘歸國科研人員，其實還要進行嚴格的審查，還不一定就能看出什麼來。
太極集團現在固然如日中天，但是也成了眾矢之的，有太多的眼睛盯著他們了，如果把關不嚴，會產生嚴重的後果。
其實不僅是太極集團，現在他旗下的很多集團企業，對於招聘人員的背調都要做好，已經不是當初的草台班子了，小心謹慎沒大錯。
從這個角度來說，招聘國內的應屆畢業生自己培養，其實是最靠譜的，隻是花費的時間比較長，目前他們的底蘊也相對較薄。
然後葉子書詢問了他給的兩套重量級係統的使用情況，基因解析係統對於基因的研究有著巨大的作用，有了這套係統，基因研究效率會提升上百倍。
而醫藥研發係統，同樣也不簡單，不過裴晴告訴他，目前他們的科研人員，隻是拿這套係統來練練手，還是進行常規藥品的研發工作。
對此葉子書也沒有什麼意見，太極集團想要繼續鞏固自己在醫藥領域的地位，不能總是將眼睛盯著上麵，也要夯實自己整個醫藥體係基礎。
實際上普通藥品的使用量還是很大的，隻是利潤相對較低，哪怕是如此，在國內這樣的醫藥企業也不算很多。
因為國內的醫藥企業，大部分還是做仿製藥，真正具有創新專利的藥品非常少，不能因為有了一家太極集團，就覺得國內的整體水平很高。
太極集團的科研人員，願意專注於這些常規普通藥品的研發，說明他們對自身的實力有一個比較準確的評估，也對國內醫藥行業的現狀評估也很正確。
不能因為有了醫藥研發係統就好高騖遠，特別是在人才數量和水平有限的情況下，拿這些研發項目來鍛煉隊伍，提升人才質量，也是一個不錯的辦法。
隨後裴晴又說起他們的香水業務，葉子書給了十多種比較獨特的香料香精技術資料，目前他們正在安排人手組織生產。
至於香水的調配，葉子書本來是不想管的，但是想了想，還是給了他們10款香水調配配方，應該比他們自己調配要好很多。
兩人聊完公司的事情，就開始糾纏在一起，這次來首都最主要的目的，還是為了陪她，所以待在這裏一整天，哪裏都沒有去。
第二天他才去了鳳凰科技公司和青龍科技公司轉了一圈，在鳳凰科技公司這邊，他提出了數字貨幣的概念。
主要是聊到了丹雀金融服務公司的時候，對於這家企業的未來前景，雷軍看得不是很清楚，也不清楚什麼時候能夠盈利。
當葉子書將未來的前景說了下，雷軍卻並沒有多麼開心，主要是哪怕盈利，其實盈利能力也不強，前世那些支付係統，加起來的營收其實也就上千億元。
在其他企業看來這是一塊大肥肉，但是在鳳凰科技公司這邊，卻是一個比較小眾的業務，而花費的精力卻是非常多。
雷軍的意思是這塊業務沒有必要單獨成立一家二級子公司，完全可以合並到其他二級子公司裏麵，減少管理成本。
葉子書就將自己當初的考慮說了一下，他想要打造遍布全球的支付體係，隻是這麼做很難，所以先從簡單的做起。