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第984章 參加郭東生的婚禮(3 / 3)

以郭家的身份地位,應該不會租借,大概率應該是讓人特意打造的,這還不是剛才迎親的正式禮服,光是服裝上的花銷,可能就要近千萬元。

什麼是低調花錢,這才是,在明顯有排場的地方低調,在看不出價值的地方,卻是舍得花錢,讓他對郭東生有點刮目相看了。

郭東生夫婦出來敬酒完之後,又回到了屋裏,這邊也不用他招待,還不如讓兩位新人提前熟悉一下婚後的生活。

酒席吃到了下午兩點就散場了,這時候新婚夫婦又出來招待他們,這次穿的就是日常服裝,雖然同樣價值不菲,但是沒有剛才那身豪華。

葉子書和裴晴也沒有打算多待,到了下午三點多鍾,他和裴晴就回到了自己家,其他人也跟著回去了,郭東生親戚那邊,這是安排住了酒店,家裏沒那麼多房子。

“新娘子真漂亮!”裴晴坐在車裏,似乎是感歎,又仿佛意有所指地說道。

這讓葉子書不知道如何接話,想了半天,才訥訥地說道:“要不我也給你弄一身比他們還漂亮的行頭?”

裴晴看到葉子書的表情,原本有些遐思的臉,忍不住浮上笑容,白了他一眼,笑著說道:“我才不要!”

裴晴嘴上這麼說,但是葉子書腰間傳來的疼痛,還是告訴他,其實她是口是心非,葉子書隻能忍著。

第三天郭東生帶著新媳婦登門拜訪,昨天估計是去了丈母娘家,按照傳統,第二天要回門。

剛好這一天葉子棋出差回來,至於葉子琴,這時候應該在學校寫論文,馬上就要畢業了,畢業論文自然少不了。

天問醫學院的畢業論文要求很高,絕對不是隨便劃水就能蒙混過關的,需要花費很大的精力才能做好。

三個女人聚在一起聊天,他隻能和郭東生坐在一起聊天了,隻是現在郭東生比之前更加恭敬,反而讓葉子書有點不習慣。

“感謝葉總送給我們的禮物,我們夫婦都很喜歡!”郭東生說道。

他送的禮物自然沒的說,除此之外,裴晴送的珠寶首飾等禮物,價值也是不菲,是所有人裏麵,送禮最豪爽的,加在一起有上千萬元。

“不用感謝,你也算是在我微末之時跟著我的老人了,工作也是兢兢業業,我自然不能虧待你。”葉子書笑著說道。

“葉總謬讚了,要不是葉總提攜,估計我還是一個街頭混混,就算後麵改邪歸正,也隻是一介布衣,哪能有今天的局麵。”郭東生趕緊說道。

葉子書也不打算就這些無聊的問題繼續下去,實際上當初也是各取所需,剛好郭東生在恰當的時候出現了而已。

葉子書將話題引導到工作上來,萬城基業現在麵臨的最大問題,就是如何安置好旗下的員工,避免大規模失業。

根據他們的統計,如果房地產真正進入存量時代,發展速度慢下來之後,需要安置的員工數量高達5000萬。

占據了他們旗下員工數量的三分之一,這並不是一個小數字,也不是單純依靠兄弟企業就能消化吸收的,還是需要他們自己努力。

他們如果能夠闖過去,就意味著未來還有極大的發展空間,也許穩定營收總額達到百萬億元級別並不是難事。

也將是他旗下有限的幾個總營收穩定在百萬億元級別的超級企業,這裏的營收不包括即將大量銷售的房地產營收。

因為根本就不是持續性收益,等到大家都購買房子之後,收益就會銳減,不能作為穩定收益的主要來源。

物業管理、裝修業務才可以算是持久性業務,因此他們的壓力非常大,必須要拚命想辦法來擴大產業規模和產業多樣性。

值得高興的是,今年第一季度,他們的持續性業務營收規模,達到了20萬億元,全年有望達到80萬億元的規模,較去年總營收實現了翻倍。

他們的主要努力方向,還是物流運輸和客運服務業務、旅遊文化旅遊業務、個體經營扶持發展業務、城市居住和公共服務業務等等。

之所以不選擇更高端的服務業務,主要是他們旗下的大部分員工素質不達標,都是一幫從農村招募過來的勞動力。

讓他們幹體力活是一把好手,讓他們做高端的服務業,能力肯定是不夠的,隻能選擇折中的辦法,從事一些中低端服務業。

至於製造業務,他們旗下雖然也不少,但是也不適合繼續安排人手,甚至部分製造業務,也麵臨轉型,或者是轉向海外市場。

麵對他們的難題,葉子書也是有心無力,讓他弄點技術還行,讓他為萬城基業想辦法添加更多的產業,他也覺得為難。

這不是坐在家裏就能想明白的,除非是超級大項目,例如正在構建的侏羅紀公園,就是他為萬城基業想的一個業務。

但是想要安置如此多的就業人口,並不是幾個大項目就能搞定的,反而是很多中小產業才能安排下這麼多人。

這也是為什麼星火集團和星光集團發展如此之快,旗下員工如此之多的原因,因為他們就是專注於發展中小產業為主的。

當然,他們也有中高端服務業,但是給市場提供的就業崗位並不多,大部分都是雇傭通用機器人,原因就是人才素質不達標。

高端服務業都是知識密集型業務,不是隨便拉個人過來培訓幾天就能勝任的,加上國內目前高端服務業務才剛剛起步,市場總量還不是很大。

第二項工作就是安排好房產銷售業務,目前他們正在緊鑼密鼓準備當中,準備在今年的9月份或者是10月份,開始放量銷售。

葉子書聽取郭東生的彙報,並沒有給出自己的建議,隻是勉勵了一番,至於能做到什麼程度,就看造化了。

很多事情隻求問心無愧,至於能否成事,有時候不是自己能夠掌控的,而且也不用把自己看得太重要,也許這些員工離開了公司,混的會更好。