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當時還想要邀請葉子書過去，可惜葉子書並不想挪窩，更何況他不需要這些虛名，還是以企業來宣傳更好。
第二個原因就是明白萬城基業的內心訴求，雖然明麵上大家都沒有說，但是大家都是明白人，很多事情一點就透。
對國家來說，隻要資產來源合法，經營過程守法，就算賺再多錢也不會追究，萬城基業在經營過程中，是所有房地產企業裏麵，最正規的企業了。
因此在他們有這個訴求的時候，政府也就順勢滿足了他們的訴求，他們也相信萬城基業不會在今後搞出難以收拾的幺蛾子。
這不是對萬城基業信任，而是對葉子書的信任，隻要葉子書一天是萬城基業的老板，萬城基業一天就不會亂搞事情。
除了以上兩個原因之外，萬城基業的重要性也不容忽略，萬城基業這些年做的事情太多了，領導們也是看在眼裏。
萬城基業在最困難的時期，雇用了大量的勞動力，給社會提供的就業崗位是最多的，涉及範圍也是最廣的，勞動力就業門檻也是最低的。
可以說，沒有萬城基業，社會發展絕對沒有這麼快和諧起來，從這個角度來說，萬城基業居功至偉。
當然，萬城基業在推動城市化方麵做出的貢獻同樣不容忽視，而且在交通現代化領域做的工作，同樣難以忽略。
拋開他們在房地產業務上賺取的巨額利潤，他們做的其他事情，都是值得國內其他企業學習，樹立典型並沒有任何不妥。
這次捐贈的事情，還上了7點鍾的新聞，讓全國民眾都知道他們捐贈巨額資產的事情，同時大家也知道，今後高速公路不需要再繳納過路費了。
這對普通民眾而言，就是實實在在的利益，其他的天花亂墜，他們不一定明白，但是這個好處，是所有人都能享受到的。
因此萬城基業這次捐贈行動，自然受到普通民眾的讚賞，口碑比之前更好了，當然也有不和諧的聲音，似乎想要提醒網名，萬城基業可是賺了很多血汗錢。
不過這種聲音並不是主流，而且又不是萬城基業一家企業賺錢，為什麼其他企業不捐贈？百姓眼睛又不瞎，好賴還是分得清。
萬城基業自然也不拖泥帶水，協議簽署完成之後，立即開始撤銷各個收費站，這個要趕在春運前完成。
因為春運就是全國最大運輸需求的時期，提前撤銷收費站，可以讓人立即享受到好處，同時也能讓高速變得更加順暢。
除此之外，就是和有關部門聯合構建管理和運營企業，主要是架構方麵的設計，技術方麵由鳳凰科技公司提供服務，其他科技企業提供支持。
人工智能就掌握在鳳凰科技公司手裏，平時體係技術上的運維也是他們負責，其他企業主要是提供硬件方麵的支持工作。
新企業是從萬城基業的高速公路運營公司基礎上建立的，因此速度並不忙，在春節前就能夠完成所有工作。
這件事情在國內企業界，甚至國際企業界也同樣引起了巨大的轟動，倒不是私人部門將資產捐贈給國家，畢竟捐贈這種事情中外都有。
並不是所有人都那麼在乎龐大的財富，總有部分人辦企業的目的是實現自己的理想，等自己財務自由後，或者是老去，沒有必要守著巨大的財富。
之所以引起轟動，原因還是數額巨大，別看葉子書將6.5萬億元捐贈出去風輕雲淡，那是因為這部分財富占他旗下總財富的比重並不高。
但是對其他企業和有錢人而言，如此龐大的財富依然是其望其項背的存在，捐贈如此龐大的資產，需要抗拒巨大的利益誘惑。
要知道這個資產，如果不捐贈出去，每年帶來的收益起碼也要6500億元，淨利潤每年也有3000多億元，並不是一個小數字。
當然，更多的人還是猜測萬城基業為什麼要捐贈這筆資產，背後是否有大家不知道的內幕，這才是企業界關心的問題。
可惜注定沒有人為他們解答這個問題，萬城基業也不可能理會這些聲音，而是在積極推進後續動作，盡快處理好這件事情。
年前動作大的不隻是萬城基業，青龍科技公司回去之後，立即召集機器人生產管理部門開了相關會議，傳達老板的想法。
想要降低家政服務機器人的服務費，並不是簡單降低價格那麼簡單，而是要對接下來可能出現的狀況做好整體安排。
可以預見，將服務費降低到10萬元，國內大部分家庭都能用得起，不再是相對富裕家庭的專屬了。
市場需求量肯定非常大，如何短時間內應對市場需求，避免出現資源分配緊張的狀況，是他們主要考慮的問題。
按照葉子書的要求，第一個階段起碼要滿足有孩子的家庭需求，而這樣的家庭大概有1億多，也就意味著可能需要上億台家政服務機器人，才能滿足要求。
而他們的年產能也隻有1億台，如何在不增加產能的情況下滿足要求，就成了他們降價前的重要研究課題。
第一個措施，他們準備打時間差，馬上就要過年，距離年後開學還有將近兩個月的時間，他們打算這中間的產能不再供應工業需求。
這部分需求將由麒麟基礎工業集團的通用機器人填補，根據他們的測算，目前工業需求的機器人數量並不算很大。
之前他們的機器人產能主要是供應外部工業企業需要，雖然隻有1億台，但是效率非常高，可以頂得上2億勞動力。
事實上國內的工業企業裏麵，拋開葉子書旗下的工業企業，剩下的規模並不算很大，這裏麵還有國有企業和私人企業之分。
國有企業之所以不同，因為他們有編製，辭職並不是一件容易的事情，哪怕都知道回家躺著拿到的錢也不少，但是他們的職工下定決心的人並不多。
國有企業裏麵辭職的員工，基本上要麼是合同工，要麼就是真的不想待在企業裏麵，數量非常少。
私人企業的職工就沒有那麼多的顧慮，一切都是以拿到手的收入來衡量，因此去年員工流失最快的就是這些私人企業。