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他們第一階段目標，就是打造出1000所頂尖高校，將這一前所職業學校向大學轉型，因此投入也是最多的。
這裏不僅有一流的實驗設施，還從全世界挖來大量的頂尖學者，相比以前挖人過來，現在挖人要容易太多了。
一個國家的經濟體量龐大到一定程度，會在很多領域都自帶光環屬性，這種特征在全球招聘人才的時候，也能得以體現。
目前新東方教育集團為他們旗下學校招募的學者數量高達5萬，是引進學者數量最多的教育機構，而且質量都非常不錯。
他們的人才招募和其他學校不同，是交給通用機器人來負責的，相比人而言，他們在招募的時候，要嚴格很多。
在確定目標之前，他們會檢索全球論文，過濾掉含量不高的論文，然後通過論文質量和數量進行排名，確定發表者的優先次序。
然後還會根據發表者的論文進行仔細分析，確定這些論文確實是發表者自己寫的，而不是依靠學術地位和其他因素進行的。
別看這些工作比較基礎，實際上讓人來做的話，難度非常大，每一篇論文想要研究透徹就不是一件簡單的事情，更何況麵對浩如煙海的論文，更是難以完成。
隻有通過超級量子計算機和人工智能，才能在較短的時間內，才能完成全球論文數據的分析和論證，確定哪些學者是有真材實料，哪些不過是沽名釣譽而已。
完成了這些基礎工作之後，會對目標發出邀請，麵對重要的人物，還會親自拜訪，展現旗下學校的管理模式和科研水平。
開始他們卻是在這方麵沒有太大的成就，畢竟之前定位是職業學校，哪怕後麵有很多調整，但是整體科研水平和頂尖高校相比，還是差距巨大。
但是他們數據上完全可以進行美化，做法就是和兄弟企業建立科研合作機製，而這些兄弟企業的實力，在全球都是頂尖水平。
加上他們的這些學校雇用了大量的通用機器人充當教學老師和科研人員，自己多少也是有點成績，並不是毫無成績。
特別是後來他們從白虎科技公司購買了超級量子計算機之後，通用機器人教師的教學和科研能力得到了極大的提升，科研成果也呈現爆發趨勢。
加上作為全球最大的教育機構，新東方教育集團的資金實力根本就不用質疑，種種因素加在一起，讓他們引進人才的能力非常強。
根據他們的統計顯示，他們挖人的成功率竟然高達70%，這個數據非常亮眼，隨著硬實力的不斷提升，吸納人才的成功率將會更高。
人才引進來，還要留得住，光靠忽悠肯定是不行的，而且僅僅依靠待遇也是完全不夠，特別是對有理想的學者而言，他們到哪裏都不會混得差。
為了留住這些人才，新東方教育集團也是煞費苦心，首先就是提升科研條件，在科研經費上的投入，也是越來越多。
以前光靠他們自己的在線業務營收來支撐，還是比較捉襟見肘，畢竟他們每年的收入也才2萬億元多點，去除薪酬和一般性支出，能夠投入科研的資金雖然依然龐大。
但是分散到上千所學校，每所學校分到的錢其實並不多，現在對學生收取高昂的學費，算是彌補了這方麵的資金缺口。
其次就是讓這些學者更容易融入當地的環境，人都是感情動物，如果在當地待得很舒適，加上其他方麵都不差，沒有道理出走。
為了能夠做到這一點，新東方教育集團給他們每人配備一位通用機器人專職助手，幫他們解決生活和工作上遇到的問題。
主要有三個方麵的工作，第一個就是教這些學者中文，因為他旗下的學校教學是全中文的，並沒有想過要開設其他語言的課程。
而且想要融入當地環境，肯定要學費當地語言，在這方麵通用機器人有絕對的優勢，不僅精通這些學者當地的語言，而且還精通漢語。
根據數據統計，隻要這些學者和機器人助手朝夕相處1年左右的時間，就能讓這些學者數量掌握漢語，日常交流和學術交流，都不會存在太大的障礙。
當然，能夠成為頂尖學者，智商都不差，學習語言也不會特別笨，加上朝夕相處，自然而然就能讓對方潛意識將語言習慣改過來。
第二個就是協助教學，雖然他旗下的教學工作大部分都是通用機器人教師承擔，但是每位學者每學期也有教學任務，哪怕不親自上課，也要做好教學內容編撰工作。
大部分學者還是會選擇親自上課，因為和學生交流是一件愉快的事情，特別是和天馬行空的學生交流，對他們可能有所啟發。
這時候，通用機器人助手會承擔翻譯的工作，基本上是同聲傳譯級別，這對學者而言作用非常大，也減少了在異國他鄉的陌生感。
第三個就是實驗助手工作，學者有什麼好的想法和思路，可以和助手進行討論，通用機器人背後可是超級量子計算機。
加上通用機器人本身也是有先進的仿生大腦，本身智力也不低，和這些學者討論，絲毫沒有任何障礙。
而且還能協助學者進行實驗，但凡體驗過，沒有學者對此會有意見，甚至很多學者，將機器人助手當成並肩作戰的兄弟看待。
實際上這些通用機器人助力，在和這些頂尖學者的交流和相處當中，能夠學到很多東西，而且隻要一個通用機器人掌握了，就等於是所有通用機器人都掌握了。
目前的人才招募還隻是開始，根據新東方教育集團的計劃，未來他們將會向全球招募50萬頂尖人才。
準備使用20年的時間來完成這個目標，平均下來每年引進2.5萬全球人才，徹底奠定他們作為第一教育機構的實力。
當然，在培養自己的人才方麵，他們也是不遺餘力，製定了一整套人才培養計劃，利用一切可以利用的資源，來完成人才的培養工作。
如果不重視對自身人才的培養，而是一味從外麵挖人才，那就有點本末倒置，新東方教育集團肯定不會犯這樣的錯誤。
由於新東方教育集團的積極進取，他們第一期1000所高校建設計劃，已經獲得了教育部門的認可，去年就從職業學校升級為普通高校。