“樂意，我為啥不樂意啊！”
江魚想都沒想，就回答道：“就算分出去再多的錢，我也不眼紅，畢竟大頭還在我這裏呢！
我知道要想馬兒跑，就得給吃草！
咱們可不能做那殺雞取卵的事兒，不過到時候，我倒可以考慮一下純利潤分成！”
又一個新名詞！
江老五就跟一個充滿求知欲的學生似的，追問：“純利潤分成，又是啥？”
想了想，江魚也學著江老五的樣子，掰著手指頭了起來：“同樣拿上山捕獵打比方！
為了保障他們的安全，我會提供全套的護具，為了更容易捕獵，我會提供他們武器，甚至還會準備一些消耗品。
這些都算是我的投資。
消耗品自不用了，肯定收不回來，護具和武器也會產生折損，還有我捕獵的想法，計劃，全部要折合成銀子，在分錢之前，都要從總收獲裏刨出來。
刨除這些錢後，我再跟他們分成，這就是純利潤分成！”
聽了江魚解釋，江老五震驚了將近一刻鍾，都沒緩過神兒來。
等他緩過神兒後，竟然有些不敢直視江魚，眼底泛起了一絲慚愧和恐懼。
他在心底暗暗佩服江魚的同時，也給他貼上了一個大大的標簽。
黑！
真特麼的黑！
帳篷裏，靜了好久，才見江老五出聲：“公子啊，您要是這麼搞，他們會不會有意見啊！”
“不會！”江魚回答的很是幹脆。
“不會？”
江老五皺起眉頭，勸道：“公子啊，他們要是幹久了，有了資曆，自然會覺的有了拿捏您的資本，肯定會對眼下的分配產生不滿！
您不但不提高分成，反而想著法子剝削他們。他們又不是聖人，咋不會有意見？”
“意見或許會有，但沒用！”江魚依舊是那副胸有成竹的樣子。
想想前世，他在國企裏的所見所聞，心中冷笑：“老五叔，您還真是看了安逸對人的影響！”
前世，他所在國企成立之初，為了籠絡某些高管，就跟江老五的那樣，不斷的滿足高管的貪欲，不斷的提高工資，最後高到了令人發指的地步。
到公司穩定後，老板悍然出手，弄了一套新的薪酬製度，把所有高管的工資對半砍，一半兒作為工資發放，另外一半兒作為績效發放。
想要獲得績效，就需要通過績效考核。
不過，後來大家悲劇的發現，績效考核永遠都過不了，這就相當於變相的砍了他們近一半的工資。
按常理來講，高管們肯定會不滿意，離職走人。
可現實是，高管們的確很不滿意，卻僅有一兩人離職。
乍一看，這事兒很奇怪。
仔細一想，江魚就明白了其中關鍵。
比如，一高管年薪百萬，砍一半，他還剩下五十萬。可若他要離職了，到了外麵不定還拿不到五十萬！
或許是經受了太多的出乎意料，江老五表現的倒沒之前那麼激動了，提醒道：“千萬別過火了，要是人心散了，您這一番付出不都打水漂了麼？”
“不會的！”
江魚心：“前世公司裏，那麼狠搞高管，他們都沒走，別我僅僅是搞了一個純利潤分成而已！”
就聽他解釋道：“老五叔，您老甭擔心。要是真的越做越大了，我們的收入也勢必會跟著增加。
就算我適當的弄一弄純利潤分成，到時候分到他們手裏的錢，也會比之前多。
隻要是到自己腰包裏的錢夠多就行，能有幾個人會閑著沒事兒幹，去操心我怎麼玩兒分成？