因為b軍區沒有機械化師存在，所以，它也兼具機械化師的作戰功能。
而他工作的主要內容，有點兒招人恨。
那就是，他們特戰旅是要到全國各軍區招攬、發現人才，將之帶到特戰旅加以培養，為這個，楚錚特意跟領導申請，要求魏工信兼任他們旅的人才發掘顧問！
為這事兒，魏工信追著楚錚打了許久，直到跑不動了，還扶著腰，氣喘籲籲的罵他呢：“好你個老楚，真特麼不是個好東西啊！你真拿我當狗使啊！還人才挖掘顧問？我信你個錘子！”
遠遠地看著魏工信大聲叫罵的楚錚，雙手向外一伸，表示：“願意罵你就罵，反正罵痛快了，你也還得老老實實過來幹活兒！”
對此，魏工信表示服氣。
不過，從此以後，他也養成了沒見到老朋友，就要控訴楚錚對他的“剝削和壓榨”。
不管魏工信怎麼氣呼呼的，在不滿中吭哧吭哧的給楚錚的特戰旅幹活兒；隻說楚錚的工作本身，無論是對被挖掘的士兵，還是對部隊，都是一件好事。
可問題是，他們特戰旅對目標人才的確是培養了，而大多數也都培養出來了，但關鍵是，從他們那裏培養出來的人才，培養完成後，卻不一定會發放回原部隊，這……就讓人才的原部隊不滿了。
人家會想，人才我們自己也會培養啊？以前沒有你們的時候，我們自己不也發展的很好？人才培養出來照樣是我們自己的，可不比讓你們這幫葛朗台幫我們培養強？
於是，各地方軍區就開始了有地方智慧的“人才保衛戰”。
所以，現在的楚錚，雖然不像以前那樣身體力行的奔赴前線，卻需要跟多的和老兵油子們，鬥智鬥勇了。
當然，楚錚主要的工作，也不是這些閑事兒，作為擁有豐富作戰經驗、帶隊經驗，知識見識都十分豐厚的戰鬥型戰略人才，楚錚是被首長們高度重視的。
按照他老領導說的話，他現在是為了日後進總參積攢經驗和資曆的，若是他能一直保持穩步上升的發展，不用多久，總參作戰部，總有一個高位等著他的。
因此，楚錚現在要鍛煉的，是戰略研究，戰術配置，戰時大規模機動調兵遣將以及戰時組織運籌、戰爭環境分析，作戰訓練演習，等等高配置、高技能能力訓練。
考慮到總參作戰部裏麵的某特戰局，楚錚心中蠢蠢欲動。
鄭源也知道楚錚的大概心思，便也十分賣力配合，畢竟，無論為人為己，努力奮鬥都是好事兒！
他才四十歲，正是年富力強之時，還不到穩穩當當準備養老的時候呢！
……
楚錚的工作決定了，他不可能每天悠閑的回家帶孩子，他和原來相比，也隻是不需要長時間外出做任務，不會長時間不在家而已。
不緊張的時候朝九晚五，一旦到了事情多、任務重的時候，那就不一定了，早出晚歸是必然的。
所以，帶孩子的工作，自然落到了韓子禾肩膀上。
可問題是，她也不是沒事兒做的。
楚錚一心撲在部隊，發展他的事業，在金錢上，韓子禾就不指望他了，也耳提麵命的跟他說，家裏的錢不用他操心。
可是，不讓他操心，那麼，操心的人自然就是韓子禾了。
家裏有四個孩子，自然十分熱鬧，但同樣，也意味著，家裏的負擔要重了許多。
當然，相對於普通家庭來說，楚錚的工資和獎金、以及她的高工資，負擔四個孩子，也能周轉的開。
可問題是，養孩子不是養寵物，撫養他們就要為他們負責，盡可能的提高高水平的生活。
這裏的高水平不是說讓他們吃多麼昂貴的飯，用多麼昂貴的奢侈品，而是讓他們受高水平的教育。
而這種教育，不僅僅是在學校接受常規教育，還包括了各種技能和愛好的學習，對特長的培養。