甘露聽完我的彙報，大加讚賞黃奇善。
我等她讚完後，起身準備回辦公室去。
甘露喊住我，沉吟一下說：“陳風，你安排一下，這幾天我們去春山縣開個現場會。”
“開現場會？”我吃了一驚問：“開什麼現場會？”
甘露笑而不答，過一會說：“到時你就知道了。不過，你利用這幾天將機構改革的事進一步落實。不能拖了，大膽改革，不管是誰，阻攔改革就是阻擾市委，不姑息養奸，明白嗎？”
我遲疑著點頭，從她辦公室退出來。
甘露似乎將我當作了她的貼身秘書了，這不對啊。雖說我頭上戴著市委副秘書長的帽子，但我的職能不是為她一個人服務的。她要去開現場會，不能由我來安排。
我直接將電話打到市委辦公廳，要求他們派人來接手甘書記要去春山縣開現場會的工作安排。
沒多久，來了兩個人。一男一女。男的是甘書記的機要秘書。女的是她的貼身秘書。秘書設置這一塊很有講究的。組織上為避免出現意外，通常在秘書的安排上還是遵循不安排異性的規則。男領導身邊不能安排貼身女秘書，自然，女領導身邊也不能安排貼身男秘。
所謂貼身，其實就是生活秘書。領導的吃喝拉撒，均由生活秘書負責。工作有另外的人負責，稱為工作秘書。
不是所有的領導都可以配備秘書。能配備秘書的領導，級別最少在廳局級。組織規定隻是一張廢紙。其實在現實生活中，一個科級幹部配備一個秘書的情況司空見慣。特別在基層，有些小領導為了體現自己很牛，通常會為自己安排一個秘書。比如一個縣的局委辦負責人，經常能看到他們身邊也跟著一個秘書。
我將甘露交給我的事逐一交代給他們，囑咐他們趕緊辦理，不能拖了後腿。
甘露作為市委書記，身邊配備有專門的秘書班子了。秘書科至少不會低於七八個秘書，每個秘書都有工作方向。這樣甘露就會省出很多時間去過問全市雜七雜八的工作。秘書要做的事，就是將自己負責的係統發生的和要解決的事彙總成報告，每天彙報到甘露的麵前。甘露隻要看過報告，在報告上批示自己的意見即可。
兩個秘書接過任務之後並不走，他們與我不太熟，卻顯得異常熱情，主動提出來在我辦公室喝一杯茶再走。
我隻好起身去燒水，找了半天沒找到一盒好茶葉。原來我的辦公室不在市委，也不在市政府。我的辦公室在開發區管委會。這次被甘露調到市委來，開發區管委會的辦公室還沒來得及搬過來，我的茶葉都在那邊。
我尷尬地說：“兩位，實在對不起，沒茶葉。要不，喝白開水？”
男秘說：“陳秘，白開水怎麼能喝？這樣，我去拿點茶葉過來。”
他匆匆出門去拿茶葉，留下的女秘書便笑著對我說：“領導，你們這次機構改革，目標是怎麼定的呀？”
這下還真問倒了我。甘露隻說要機構改革，並沒就工作提出具體意見。機構改革，首當其衝就是精簡機構。機構裁撤掉後，人員怎麼分流，一概沒指示。
她這次拿收費員開第一刀，是因為收費員無論從哪個層麵來說，都沒有官方背景。最多就是企業性質。收費員不屬交通局管，也不屬於政府管。但是兩個部門都有管轄的權力。甘露這一刀下去，不會影響到行政機關，也就不會引起太大的反應。這是她的高明之處，畢竟裁撤一個自收自支的部門要比裁撤一個吃財政飯的部門容易得多。
我遲遲艾艾地說：“到時會有通知的。具體的文件還在製訂中。”
女秘書笑了笑，沒出聲。
沒多久，男秘回來了，手裏拿著幾罐茶葉，笑眯眯地說：“陳秘，這是我同學送的，給你嚐嚐鮮，都是新茶。”
我掃了一眼茶葉罐，果真是新茶。而且從茶葉罐的包裝來看，顯然價格不菲。茶是綠茶，而且是有機茶。
我客氣地表示感謝，想要拒絕他，考慮到人家也是一片好意，隻好收下。
一杯茶還沒開始喝，門口便響起孟曉晨的聲音。
他幾乎是一頭撞了進來，看到我們坐在一起喝茶，大驚小怪地嚷：“你們日子過得好悠閑！”
我邀請他坐下來一起喝，孟曉晨掃了一眼茶湯說：“我不喝綠茶，我隻喝紅茶。”