龍霄就對李敦讓說道：“老李，你說的這個理由也很充足”，然後，龍霄就對其他兩個副廠長說道：“老李都講了，老許跟老何也說說唄？”。副廠長許友吉就說道：“我覺得還是業務上的問題，造紙廠的產品質量固然重要，但是酒香也怕巷子深，再好的東西不出去推銷，也不見的能有什麼好的效益”。龍霄就問：“那你說應該怎麼辦？”。
許友吉就道：“我建議廠裏應該加大業務的力度，對於業務員要提倡獎懲辦法，而且還要重獎，把業務人員的潛能激發出來，這個能量是很大的”。龍霄就問道：“就然你說的這麼好，那以前怎麼不實行？”，許友吉就道：“廠子裏工資發放都難，拿來的錢發獎金，這件事我也提了多次了，老廠長隻是不同意執行，再說了，他也執行不下去，沒錢啊”。
龍霄等許友吉說完，就看向了何庚昌，他是管後勤給供應的，說道：“我認為要搞好造紙廠，必須要有一個完備的材料供應鏈才是，現在我們廠的原材料都脫檔了，特別是到了旺季，我們反而是原材料供應不足”。龍霄道：“為什麼會出現這個情況？”。何庚昌就道：“說到家還是資金的問題，我們造紙廠所用的原材料就是老百姓家的麥秸，收購季節不存貨，到了旺季就很難生產，有時候就收購多少，生產多少，到現在還欠著老百姓的材料款不少”。龍霄就問：“現在我們廠的原料還能維持多長時間？”。
何庚昌就說道：“也就維持兩個月了，要是再沒有資金，原材料就斷檔了，那還談什麼生產”。龍霄聽完了三個副廠長的話，就說道：“說一千道一萬，都是因為資金不足啊，可話又說回來了，難道造紙廠一開始就缺資金？我覺得不是，這裏麵既有技術的原因，也有經營的原因，我看歸根結底就是管理的問題。一個廠子管理不好，就是給你幾個億，你也會把他敗光的。剛才我在廠子裏轉悠了一下，就發現了不少的問題。比如車間裏，就有很多的怠工現象，難道說這也是技術問題，你就是技術再先進，沒有好的管理，也是守著金山要飯吃。再說你麼業務部門吧，我去轉悠的時候，竟然發現有人在睡大覺，難道廠子裏就這麼沒事幹嗎？你說沒錢發獎金？難道發了獎金就是為了來睡覺嗎？我說不是，這裏麵也是一個管理的問題。至於你的後勤和材料供應部門，我沒來的時候就聽說，來造紙廠送麥秸憑的不是麥秸的質量，而是憑的誰的關係硬，才造成了我們紙廠很多人不願意來送麥秸，導致我們的原材料緊缺，你說是不是？我的何付廠長？”
龍霄的一番話，說的三人麵麵相覷，都心道：“這個年輕人可不能小瞧，才來了一天就發現了這麼多的問題，看來是有兩把刷子，以後可不能掉以輕心，讓他給抓住了小辮子就玩玩了”。直到此時，三個副廠長才沒有了對龍霄的偏見，真心實意的對龍霄佩服起來。
龍霄見他們的神態，就知道他們心服了，就說道：“這幾天，你們就召集全體幹部，把新的管理製度製定出來，新製度要做到有獎有罰，獎罰有度；你們三個就吃住在廠裏，我就給你們三天的時間，你們把新廠紀廠規給我整理出來，還要通過大家的認可，我三天後給你們三個做檢查，要是能完成這個任務，大家就去吧，要是完不成任務就提早給我說，我好提前換人”。
三個人到了此時，那裏還有辦點反對的意見，都齊聲說道：“堅決完成任務”。龍霄就說：“你們都去吧，記住，隻有三天，我等著你們的好消息”。
三天過後，龍霄早就坐在辦公室裏等著三個副廠長，三個副廠長就拿著一摞子打印好的文件走了進來。龍霄也沒有說話，就接了過來，仔細的看了起來。大約有半個小時的時間，龍霄逐條逐句的看完了，說道：“很好嘛，看來咱造紙廠還是蠻有人才的嘛，這些製度在幹部會議上通過了嗎？”李敦讓就搶著說道：“龍廠長，都通過了，這新製度一共修改了9次，好不容易才定稿，您看看那裏還有不合適的地方？”
龍霄就道：“既然是全體幹部會議上通過的，我就沒有什麼意見了。不過我要提醒的是，要有人監督，或者是互相監督，製度才能有效，我看就馬上實行這個新製度。我在這裏放一句話，若是新製度執行的好，說明咱廠裏的員工還不錯，說明還有救，那我就給咱廠裏拉來1000萬的資金，咱們就大幹一場，若是連個製度都執行不下去，那我看這造紙廠就沒救了，幹脆讓他破產算了，我也會去做我的工辦主任，你們也該回哪回哪種地去吧”。