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1313 組織改革(1 / 2)

張家良看似有些隨意的問,義華彩卻必須認認真真的思考,每一句話都需要慎重考慮,這可是展示自己抱負的機會,絕不能讓在飛修文那裏的遭遇重現。

斟酌一下,揣摩了一下措辭,義華彩鄭重的說道:“張書記,目前華南幹部組織工作存在的問題很多,很大,當然這都是曆史遺留問題,要想徹底根除,必須打破重來!”義華彩一句話立刻引起了張家良的注意,點點頭認真做出傾聽狀。

義華彩顯然有些緊張,嗓子發幹,端起麵前的水杯喝了一口,這才清清嗓子繼續說道:“張書記,我個人認為當前解決華南省幹部組織問題,最有效的方式就是推行公選機製,差額選舉嘛,在內部形成民主機製的體係!”義華彩畢竟是搞組織工作的,術語一句句說出來,張家良聽的津津有味。

“公選的第一步就是確定範圍,隻有級別相符合才能報名相應職位,我的想法是可以大膽一些,放寬一步,越級報名,就是一旦全部過關,被相關的職位錄用,那麼我們可以自動為他升一級,這樣可以大大提高幹部報名的積極性,也可以為那些有能力而沒機會的幹部創造機遇;第二步就是考試關,必須通過機關相應公選考試才能獲得繼續下去的資格,第三關是群眾關,即機關內部要投票,這一步也很重要,要知道現在的人際關係也是為官能力中很重要的一部分,不然一上台就四麵楚歌,工作還怎麼進行?第四步就是組織考察,在這個過程中會繼續篩選掉一批人,最後剩下的人員將進行第五步,那就是由機關黨委、組織部來投票決議。當然某些重要崗位的幹部選拔,還需要尊重國家組織條例上的要求開展!”

義華彩言簡意賅的說完,讓張家良聽到後一目了然,大體明白了她的想法,這種公選機製並不是義華彩的首創,在全國很多地方都曾推行,張家良也曾小範圍的用過,但是在全省打亂實行,尚屬首例,這必須要有嚴謹周密的方案以及好幾套可供選擇的預案,不僅這樣,如此徹底的打亂,還有很多弊端,阻力必定相當的大,但是考慮到當前華南省的形式,自己來推行的話倒是順暢的多,因為如此以來,自己的大部分精力都將會被組織改革所牽製,他們才能放心大膽的去搞自己的政績工程。

“具體操作起來,就是由上到下,逐級推行,先有各市委市府各部門開始,再由各市區向下麵的縣鎮逐級推行,省組織部集中所有力量成立改革工作小組,分批次下駐到各市區縣,監督執行,我敢斷言,這一番動作下來,必定會湧現出一大批優秀幹部!”義華彩越說越激動,竟然不由自主的站了起來繼續道:“當然對那些能力不強而又政績顯赫的幹部,我們也有相應的補償機製,這些在方案中都有所體現!”

張家良很想站起來為義華彩鼓掌,但是他又深知這番動作的不同尋常,真要是進行下來,華南的組織工作必定煥然一新,但是如果執行不徹底反而會滋生諸多違紀行為,在社會上造成不好的影響,到那時承受壓力最大的是自己,而非真正的策劃人義華彩,此時的張家良也明白為什麼飛修文一而再再而三擱淺義華彩的方案,因為這事太大了,任誰來搞都會有太多的顧慮。幸好現在有更大的事要發生,那就是“孔雀東南飛”,大家的眼光都在關注著華夏國的二次大發展,很少有人會看向這個組織改革方案,所以張家良認為,此時此刻,搞這次全省範圍內的組織改革是最佳時機。