張家良看似有些隨意的問，義華彩卻必須認認真真的思考，每一句話都需要慎重考慮，這可是展示自己抱負的機會，絕不能讓在飛修文那裏的遭遇重現。
斟酌一下，揣摩了一下措辭，義華彩鄭重的說道：“張書記，目前華南幹部組織工作存在的問題很多，很大，當然這都是曆史遺留問題，要想徹底根除，必須打破重來！”義華彩一句話立刻引起了張家良的注意，點點頭認真做出傾聽狀。
義華彩顯然有些緊張，嗓子發幹，端起麵前的水杯喝了一口，這才清清嗓子繼續說道：“張書記，我個人認為當前解決華南省幹部組織問題，最有效的方式就是推行公選機製，差額選舉嘛，在內部形成民主機製的體係！”義華彩畢竟是搞組織工作的，術語一句句說出來，張家良聽的津津有味。
“公選的第一步就是確定範圍，隻有級別相符合才能報名相應職位，我的想法是可以大膽一些，放寬一步，越級報名，就是一旦全部過關，被相關的職位錄用，那麼我們可以自動為他升一級，這樣可以大大提高幹部報名的積極性，也可以為那些有能力而沒機會的幹部創造機遇；第二步就是考試關，必須通過機關相應公選考試才能獲得繼續下去的資格，第三關是群眾關，即機關內部要投票，這一步也很重要，要知道現在的人際關係也是為官能力中很重要的一部分，不然一上台就四麵楚歌，工作還怎麼進行？第四步就是組織考察，在這個過程中會繼續篩選掉一批人，最後剩下的人員將進行第五步，那就是由機關黨委、組織部來投票決議。當然某些重要崗位的幹部選拔，還需要尊重國家組織條例上的要求開展！”
義華彩言簡意賅的說完，讓張家良聽到後一目了然，大體明白了她的想法，這種公選機製並不是義華彩的首創，在全國很多地方都曾推行，張家良也曾小範圍的用過，但是在全省打亂實行，尚屬首例，這必須要有嚴謹周密的方案以及好幾套可供選擇的預案，不僅這樣，如此徹底的打亂，還有很多弊端，阻力必定相當的大，但是考慮到當前華南省的形式，自己來推行的話倒是順暢的多，因為如此以來，自己的大部分精力都將會被組織改革所牽製，他們才能放心大膽的去搞自己的政績工程。
“具體操作起來，就是由上到下，逐級推行，先有各市委市府各部門開始，再由各市區向下麵的縣鎮逐級推行，省組織部集中所有力量成立改革工作小組，分批次下駐到各市區縣，監督執行，我敢斷言，這一番動作下來，必定會湧現出一大批優秀幹部！”義華彩越說越激動，竟然不由自主的站了起來繼續道：“當然對那些能力不強而又政績顯赫的幹部，我們也有相應的補償機製，這些在方案中都有所體現！”
張家良很想站起來為義華彩鼓掌，但是他又深知這番動作的不同尋常，真要是進行下來，華南的組織工作必定煥然一新，但是如果執行不徹底反而會滋生諸多違紀行為，在社會上造成不好的影響，到那時承受壓力最大的是自己，而非真正的策劃人義華彩，此時的張家良也明白為什麼飛修文一而再再而三擱淺義華彩的方案，因為這事太大了，任誰來搞都會有太多的顧慮。幸好現在有更大的事要發生，那就是“孔雀東南飛”，大家的眼光都在關注著華夏國的二次大發展，很少有人會看向這個組織改革方案，所以張家良認為，此時此刻，搞這次全省範圍內的組織改革是最佳時機。