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所以我們還有第二次分配，也可以說是再次分配，這種分配方式是通過向高收入人群征稅，用於社會公共服務設施以及像低收入人群提供幫助。
通過稅收是避免財富貧富差距拉大最主要的手段，不過在實際情況當中，高收入人群可以通過各種合理避稅的手段來規避納稅義務。
反而是大多數中產階級，因為資產不少不多，且沒有太多手段合理避稅，他們反而成為了征稅的大頭，這將會是這方麵長期麵臨的問題。
一般來說，稅收越複雜，對富人來說，合理避稅的能力就越強，想要做好這方麵的工作，就必須要讓稅收製度盡量的簡單明了，且無法鑽空子。
除了第二次分配之外，未來還有可能會進行第三次分配，也就是企業利益強製分配，讓企業必須拿出一定的營收收入比例來進行再分配。
具體如何操作還有待研究，有的企業利潤非常高，有的企業利潤非常低，同一個比例的強製分配利益，員工獲得的收入是千差萬別。
我認為這是一項非常值得研究的領域，也是將來社會利益分配最重要的議題，大家可以為此展開研究和討論。”趙一說道。
“具體到您旗下的企業，您準備如何做？我們都知道，您旗下的企業非常多，並不是所有的企業都是高收入企業，也有經營普通業務的企業。
這裏麵必然會導致企業之間的收入差距，從而導致各個企業員工之間存在收入差距，您應該有比較通盤的考慮，如何平衡這方麵的關係？”主持人問道。
其實主持人的意思除了明麵上的意思之外，還有潛在的問題，那就是他如何保證他旗下的企業願意拿出更多的利益分享給員工。
隻是他畢竟是兩院院士，且財富龐大，對國家做出重要貢獻的人，明目張膽的問不太好，所以才比較隱晦的問這個問題。
趙一本來是可以當做不知道，但是顯然他沒有想著回避這個問題，因為這確實是需要思考的，也不容他回避。
“既然你問到這裏，我也就不打算賣關子了，也就是前麵說的，我打算做的後續安排。”趙一說道。
“哦，願聞其詳！”主持人說道。
“大部分聽到我旗下有這麼多企業，都羨慕我有如此龐大的財富，這是人之常情，是無可厚非的事情。
但是對我本人來說，這些財富有和沒有沒有太大的關係，前麵我說了，我本人就從來沒有從這些企業拿過錢，這些財富也就隻是和我有名義上的關係。
而且我本人並不需要這麼多的財富，財富再多也隻是一日三餐，而且通過技術授權，我就足夠過的很舒服，沒有必要要那麼多的財富。
所以從這些企業創辦的時候，我就不認為這些財富就屬於我個人的，可以任我揮霍，我把自己定位在社會財富的管理者的角色上。
也就是說，這些財富雖然名義上屬於我的，但是事實上是社會財富，隻不過是通過我的企業體係來管理這些財富而已。
可能大家覺得我這話有點沽名釣譽，是站著說話不腰疼，如果真的如此的話，要不就把這些財富捐獻出來。
說實話，其實如果能夠保證這些財富被全民所享，我本人是不介意將這些財富捐獻出來，隻是我知道，這種想法實在是太理想了。
可能在初期大家似乎都分享到了財富，似乎人手一份，其實資本可以通過種種方法，將分配的個人財富逐漸集中起來，依然改變不了什麼情況。
這就像是古代的土地分配一樣，開國初期都會分配很多田地給百姓，但是隻要時間一長，還是會誕生大量的地主，百姓手裏擁有的田地越來越少。
之所以如此，是因為單獨的個體是無法和有組織的資本和官僚階級相抗衡的，他們有的是辦法將你們的財富變成他們的財富，而個體卻是無力反抗。
這也是為什麼我不讚成將我旗下的財富簡單粗暴的進行分配，因為那樣就等於是力量分散了，沒有了力量就沒有了保護這些財富的能力。
如果大家還不明白，就可以看看北極熊的國企財富是如何分配到個人手裏，又是如何通過種種辦法其中到少數人的手裏，這是目前正在上演的橋段。”趙一說道。
“既然不能夠簡單的將財富進行分配，那是不是有其他的方法來處理呢？”主持人問道。
“這是我接下來要說的，我準備將我旗下除玄天科技公司以外的內地企業，全部並入到一家非營利性基金當中。
這家基金的管理成員，會由基金成員企業的總裁來擔任，除此之外，還會邀請央行和財政部負責人來擔任觀察員，對基金的執行情況進行監督。
這些企業的股份全部將有這家非營利性基金所控製，今後就不再由我掌控，而基金裏麵的成員也不會擁有股份，隻能拿固定薪酬。
這麼操作的話，就相當於我把這些企業的股份捐獻出來了，同時又可以保證力量不分散，避免被各個擊破，最後便宜少數人。
由於是非營利性的，所以他們對於財富自留的追求肯定不是特別的強烈，也就更加願意分配利益出去。
最重要的是，在這些企業上麵有一家非營利性基金來重新分配財富，可以有效的避免下麵各個企業的業務差距帶來的營業收入差距，從而導致員工收入差距明顯。”趙一說道。
“您這麼做看似解決了問題，但是又如何保證這些企業的活力呢，畢竟沒有利益的驅使，惰性就會產生，企業在競爭當中就缺乏動力了？”主持人問道。
“我們所說的公平不是絕對的平均，員工的收入將有兩部分組成，第一部分就是相對固定的離崗薪酬，每年都會統計企業經營狀況得出這個數據。
另一部分則是貢獻薪酬，也就是說員工為企業貢獻的越多，個人獲得的這部分收入就越多，這將會是未來個人收入差距最主要的部分。
我們是鼓勵員工努力來獲得這部分收入，所以未來的利益分配不是如大家所想的絕對平均主義，員工之間的收入還是有一定的差別。
多勞多得在任何時代都不過時，所以大家還是多努力提升自己，避免自己隻能領取離崗固定薪酬，而沒有能力來獲得貢獻薪酬。”趙一說道。