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楊隱將S市的項目交給競豪做的時候，就想過餘競冬可能會難以適應君達的發展速度，但他擔心自己直接去與餘競冬簽軍令狀，會令餘競冬難堪，甚至會誤以為楊隱想借機完全掌控競豪。所以，他猶豫了很久到底該怎麼處理和餘競冬之間這種微妙的關係。他跟沈蘊秋說起自己的擔憂，怕自己不早做決斷會影響整個君達的士氣。
沈蘊秋給他出了個主意。
早在宣布君達Y市分公司人事任命回來後，楊隱就有設想自己成立一個規劃院。他覺得吳天華這個人還是搞設計更靠譜些，也能與自己有很好的互動、溝通，最關鍵的是吳天華對自己的商業地產理念是積極的貫徹者。他也與吳天華談過這方麵的設想，吳天華本人是極力讚成讓他幹老本行的，因而他們一直在推動這個事情。
沈蘊秋的建議是讓楊隱先放緩一下設立規劃院的事。她覺得餘競冬的適應肯定需要一點時間，而君達的商業綜合體設計不是一般的設計人員能做得了的，餘競冬與君達的磨合點肯定在設計階段就會暴露出來。與其糾結要不要與他簽軍令狀，不如等問題暴露出來，讓吳天華過去幫餘競冬一段時間，由餘競冬從側麵了解君達現在的發展模式。她相信，吳天華說的話，餘競冬一定會聽進去，這是基於餘競冬對吳天華為人的了解。也隻有讓餘競冬自己把問題想通了，事情才能水到渠成。不用楊隱去找他，他應該自己就會來找楊隱簽軍令狀了。
楊隱采納了沈蘊秋的建議，在餘競冬因為設計問題的困擾與自己幾次溝通後，將吳天華派往競豪協助餘競冬工作。他隻交代吳天華將設計進度趕上來，其他什麼也沒說，因為他相信吳天華的責任心會促使他在看到競豪的問題後，向餘競冬提出來。
事情的發展果然如預料的一般，餘競冬在吳天華找他長談後，經過反複考慮，決定自己還是應該主動找楊隱簽這個軍令狀，他也想看看自己到底有多少潛力好挖，是不是真的就追不上楊隱的步伐了？
楊隱接到餘競冬電話後，就電傳章楓來嘉陵省，將自己手頭的工作都交給他，並希望章楓能在兩個月內將這裏的兩個項目拿下來。然後，他自己回了S市。
楊隱一直希望水玲瓏能回君達領導開發部的工作，但水玲瓏始終沒有消息，他不能一直這麼等下去。如果不盡快讓新人接手開發部的工作，那麼他自己就需要花大量的精力在前期工作上，這對於君達來說並不是一件好事。作為老板，他覺得自己應該要開始坐鎮總部運籌帷幄才對。
至於為什麼在這個時候選章楓出任開發部經理，一方麵是他希望給年輕人更多的機會，另一方麵是因為何守田與章楓都是搞工程出身的，放在一個公司裏是極大的人才浪費。隨著公司的不斷發展壯大，楊隱發現人力成本也越來越大，怎樣用好每一個人成了他現在時時需要考慮的事情。像章楓、孫思遠、傅一這樣的年輕人，有雄心與幹勁，給他們一個平台，允許他們適當犯些錯誤，他相信不出兩年，他們都會快速成長起來。
而沈蘊秋在這段時間，有意無意地淡化自己在公司的形像，更多地是在幕後幫楊隱提些建議。她大部分的時間都留在R市，將精力投入到酒店管理公司的設立上。楊隱曾提議她幹脆兼任開發部經理或酒店管理公司的總經理，但她卻竭力推薦已經從諾富特辭職的孟笑吟擔任酒店管理公司的總經理，並與楊隱一樣認為章楓更合適擔任開發部經理，說是不該浪費了這些好人材。她自己已多次表示想辭了公司副總裁的職務，建議由康亞平來擔任更合適些。
楊隱雖沒有同意沈蘊秋這個想法，但也明白她是不想在公司快速發展的情況下，出現夫妻倆意見相左的情況。一旦出現那樣的情況，很容易令公司出現不穩定的狀況。但眼下，他並不認為沈蘊秋請辭會是一個好的選擇。他倒希望她能快點懷孕，借懷孕淡出公司似乎更妥當些。
回到S市，楊隱並沒有急著與餘競冬簽軍令狀，而是先與餘競冬和吳天華討論設計方案的一些關鍵問題。他告訴餘競冬，天玲已經拿下了500強企業索蘭雅的合約，他們將與君達聯手推進在全國的發展。這家大型連鎖超市對賣場的布置有自己的專業要求，所以現在不但競豪手裏的項目要進行交通流、客流方向、商業定位等一係列問題的調整，其他幾個項目都要配合索蘭雅的進場進行調整。