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當大大，不，是韓總和沈總找我談話後，我覺得這個崗位很適合我。我呢也願意嚐試一下，希望能夠更好的服務大家。
大家以後有什麼建議和想法，也都可以告訴我，我們一定會虛心接受，認真考慮的。”
看著孫巧梅在那故作認真的說話的樣子，眾人紛紛都笑了起來。
掌聲過後，韓櫟示意眾人安靜，然後接著說道：“接下來是人力資源部門，其主要負責的是公司的人事管理，薪酬福利和績效管理，以及相關的員工和實習生培訓工作。
關於這個部門呢，我們決定聘請專門的相關人才，也就是CHO來負責這方麵的工作。雖說是管人事的，但其中涉及的專業性知識比較強。
尤其是未來我們隨著我們的發展，我們需要吸納更多的人才加入進來，所以一個好的CHO對我們至關重要。
相關的招聘工作今天會議過後就會啟動，我們會盡快敲定好人選的。”
沒有給眾人議論的時間，韓櫟接著說道：“除此之外呢，還有兩個部門，一個是財務部，一個是市場運營部。這兩個部門也將會招聘專門的人才，負責相關方麵的工作。”
看了沈馳一眼，韓櫟衝著眾人說道：“公司管理層方麵，還是由沈馳擔任公司的總經理，負責公司的整體管理運營工作。
我呢因為時間關係，還是擔任公司的董事長，負責整體方向把控工作。當然了，未來我也會負責一些具體的工作，這個咱們以後再說，現在就不耽誤時間了。”
啪啪啪啪……韓櫟的話剛說完，掌聲就響了起來。韓櫟和沈馳對視了一眼，然後都笑了起來。
說實話，之所以這麼安排，還是因為韓櫟手上沒有合適的人才。
沈馳這個家夥主抓生產是沒什麼問題的，但是管理方麵和運營方麵，就有些差強人意了。
但現在也沒辦法，隻能是暫時這樣，由他先多擔待一些了。等後麵有條件了，再做相關調整。
其實，這次調整，沈馳也有這樣的意願。畢竟公司的規模越來越大，原本隻是管理十來個人團隊的沈馳，麵對目前的情況有些吃力。
所以他向韓櫟委婉的表達了這方麵的想法，希望能夠退下了，負責公司的各項目管理運行工作。
但韓櫟有他的考慮，現在讓沈馳退下了顯然是不合時宜的的。一方麵，沒有合適的人選補充空下來的位置。
另一方麵，沈馳怎麼說也是元老，而且還是韓櫟真正意義上的合作夥伴，公司有起色，不能就這樣將他邊緣化了。
不然的話，會影響到眾人，尤其是魏文峰，孫巧梅他們這些元老們的工作積極性，甚至會產生其它不利於公司發展和內部團結的想法。
所以考慮再三，韓櫟還是決定由沈馳繼續擔任總經理這個職務。並且呢，他還專門給沈馳報了相關的MBA課程。
怎麼說也是一起創業的夥伴，而且人也不錯，韓櫟也不想就這樣將他丟掉，還是得給他一個機會的。