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這部動畫片的大獲成功，自然讓整個動畫項目部為之興奮起來。雖然項目部中還有很多人沒有參與其中，但也讓他們看到了希望。
而參與這部動畫製作的團隊呢，自然十分高興。因為韓櫟已經承諾了，項目組的所有成員都將獲得項目獎金。具體獎勵多少韓櫟沒說，但肯定不少，這一點大家堅信。
盡管因為連載更新的原因，這部動畫片還在緊張的製作過程中，所有整個項目組的成員是沒辦法進行休假的。但韓櫟也承諾，等整個項目結束，將會給他們放假休息。
對於動畫項目部這麼紅火，其它項目部自然是有些羨慕和嫉妒了。公司的行政部門還好說，但其它兩個工作室則就有些意見了。
當然了，這份意見並不是對於公司或者動畫項目部成員們的抱怨，而是針對自己。為什麼他們還沒有創造出成績出來，這樣他們也就能獲得這個的獎勵了。
獎金，帶薪休假，香檳慶祝，他們都想要。
可對於員工們這樣心情，兩大項目部，更準確來說是兩大工作室的負責人主管自然再清楚不過了。
但是沒辦法，這兩大工作室，目前都在剛起步過程中，想要獲得成績，恐怕還需時日。
首先呢是特效與後期製作工作室，成立以後，杜娟和魏文峰就一直在對工作室的結構進行建設。
作為技術總監的魏文峰，他的首要任務就是要將整個特效與後期製作團隊建立起來。特效和後期，雖然關係密切，但也是兩個獨立的板塊。
魏文峰要做的就是將這兩個部門建立起來後，然後在進行統一的協調和整合，使其形成一個整體的製作體係。
為此，魏文峰在這上麵是沒少下功夫，不但是跑了國內各地去挖一些優秀的相關技術人才。
而且還與人力資源部門的招聘專員一起，深入各大學校，尋找在後期和特效方麵感興趣，有潛力的應屆畢業生們，招收進來親自培訓。
後期和特效，聽起來很酷炫，入門其實也很簡單。但真正深入，能夠達到商業作品級別，或者是更高一個層次，能夠比擬國外後期和特效製作水平的，那不是短時間能夠完成的。
所以雖然員工們都很著急，但魏文峰知道這事情急不來，隻能是慢慢提升自己的實力，磨合團隊。
而另一邊負責運營的杜娟也很著急，這段時間一來，她已經將商業運營團隊建立起來了，並進行了十分有針對性的培訓。但所有的培訓都要進行實踐，可問題是他們現在沒法實踐。
沒辦法，技術團隊這邊不給力，團隊還沒有磨合好，沒辦法展開工作。所有就算他們接到項目了，技術團隊這邊也沒法製作啊。
為了這件事情，杜娟沒少逼魏文峰。但還是沒用，魏文峰自己也是苦笑連連。
不過最近工作室這邊有了轉機，原因是杜娟通過關係接了一部電視劇的後期製作，以及其中部分特效鏡頭的製作項目。
這部電視劇，名字暫定叫作《抗戰小兵傳》，是講述一群十五六歲的娃娃打鬼子的故事。對於這個名字，韓櫟是無力吐槽，至於內容呢也就可想而知了。而且韓櫟回憶了一下記憶，好像前世沒有聽過這部電視劇啊。