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不過酒會就算了，不符合實際，但我們可以將它換乘自助餐啊。”
“自助餐，倒是一個不錯的提議。”韓櫟眼前一亮道。
“嗬嗬，到時候我們可以去請一個專業的廚師團隊，過來為咱們現場烹飪。什麼燒烤啊，串串啊都可以。這些東西即親民，又簡單，而且還很實惠。”
“我覺得可以。”
韓櫟點頭道：“到時候把樓下的院子收拾一下，掛上彩燈什麼的，再請一個樂隊過來活躍氣氛。這樣一弄的話，還是別有風味的。”
“既然你覺得可以，那我回頭就找巧梅他們說，讓他們開始著手準備。”沈馳露出笑容道。
“行，給巧梅說，雖然是在咱們公司舉行，但該花錢還是得花不能省。隻要覺得合適，多花點也是可以的。不過我還是那個態度，錢可以多花，但不能浪費，這不是錢的事情。”韓櫟同意道。
“放心吧，巧梅他們都有分寸，不會浪費的。”沈馳點頭道。
韓櫟點了點頭，忽然想到什麼然後衝著沈馳道：“活動的時間應該是晚上，但是要注意和園區管委會溝通一下，確保活動能夠順利進行。另外時間也不能過晚，容易擾民。”
放心吧，這件事情交給我了。
沈馳笑著應了下來，然後衝著韓櫟道：“今年咱們的效益不錯，具體的報表你也看了，所以你覺得員工們的這個年終獎怎麼定，這也是年會上要宣布的。”
聽到沈馳的話，韓櫟邊給兩人的茶杯中續上熱茶，邊衝著他問道：“去年咱們成立不久，底子比較薄，所以年終獎也是適當的給了一點。
今年肯定不能這樣了，所以我覺得我們還是得出個章程粗來。關於這方麵，人力資源部門有沒有向你彙報什麼方案。”
沈馳點頭道：“有，他們的建議是對於任職滿半年的員工按十三個月工資來給，也就是說多出的一個月就是年終獎勵。
未滿半年的，則是按照一個月工資的百分之八十發放。至於那些滿一年的，則是按照一個月工資的百分之一百五十發放。”
聽到沈馳的話後，韓櫟皺了皺眉頭道：“這麼少，是不是有些小家子氣了。”
“我也覺得有點少了，但公司這麼多人呢，全部下來也是一筆不小的開支。”沈馳衝著他道。
韓櫟對此擺了擺手道：“不要想這些，對待員工我們還是要寬容一些，這樣才能增加員工們對公司的認同感和凝聚力。”
韓櫟想了想道：“這樣吧，年終獎按照一個月工資起步，試用期和實習期的員工可以不列入進來。但也要發一個紅包，具體數額按照他們工資的百分之五十給吧。實習生本身工資就低，可以按照他們一個月的補助工資來給。
至於正式員工們呢，按照工齡來給，每多一個月就加自身工資的百分之十，上不封頂。這樣一來呢，及公平公證，也能更大激勵員工們繼續留下來長時間工作的熱情，降低跳槽率，也算是一舉兩得。”