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“這隻是一件小事情，你覺得處理有必要這麼嚴重嗎。”王元飛隨即問道。
對此，韓櫟搖了搖頭道：“由細入微，從這麼一件小事情上麵也能看出一個人的秉性。這樣相關的處罰可能過於嚴苛，但換一個角度來講，這對他們本人何嚐不是一種警示。
另外我們也不是那種過於嚴苛，死守規矩的那種刻板公司，相反我們還是非常自由和開放的。在公司所製定的一些員工行為規範方麵，我們是允許員工參與進來共同製定的。
而關於員工行為準則方麵的內容，現在員工們還沒有提出異議。我想一方麵是因為他們比較認可，另外一方麵也是他們覺得自己不會犯這樣的低級失誤吧。
最後，我前麵所說的這隻是我們公司員工們普遍認同道德標準和行為準則，並不是某一個人製定的。
而這一套道德標準和行為準則也隻是為了約束和規範大家的行為，並不是專門來針對大家的。
所以從這方麵來看，不一定就說你錯拿了一份早餐就開除你這麼嚴重的。”
“如果，我是說如果，你們一個優秀的員工因為忘記了犯了這樣的失誤，那你會怎麼處理的。是堅持相關的規定製度，將他開除公司，還是網開一麵。”江楠提出來了一個更加有針對性的問題。
韓櫟點了點道：“優秀的員工應該包含了很多方麵，單方麵的優秀並不能算作優秀，這是第一點。
第二點，正如我前麵所說的，這隻是一種規範和約束，並不是專門來針對大家的。因此如果這位員工針對是無心的，那我想大家還是願意原諒他的。
我們怕就怕有個別人，會將別人的善良和仁慈當成理所應當。我覺得這類人是適用於我前麵所說的話的，不適合待在我們這個大家庭之中。”
見眾人在這個話題上糾纏了這麼久，一旁的馬主任看不下去了，然後衝著眾人笑著打了個圓場道：“哈哈，其實每個單位都有這種占小便宜而有理所應當的人，小韓他們做也是為了防止這類人出現嘛。畢竟現在近兩百人的公司，如果不嚴格點，那豈不是亂套了。”
見馬主任打圓場，韓櫟連忙擦了擦汗道：“是這樣的，我們為員工們提供了很多相關的福利。所以很不希望因為個別人，會將影響到這一套福利體係的運營。我想作為受益者的員工們，之所以沒有反對也是害怕會這類人會影響到他們的利益吧。”
見韓櫟這麼說，趙楠和王元飛以及其他兩家媒體記者也都點了點頭不再繼續。
這個時候馬主任站起來衝著眾人笑道：“好了，歇息的差不多了，咱們也起來轉著看一看小韓他們的公司新址吧。”
見馬主任提議，眾人也紛紛站了起來。韓櫟舒了一口氣，然後起身衝著眾人笑道：“那我今天就給大家當一回導遊，帶大家轉一轉。”
隨著韓櫟就帶著眾人開始在園區中轉悠了起來，每到一處，韓櫟都會詳細的給眾人進行介紹。而這些人也沒有客氣，一遇到什麼問題，就紛紛提問了起來。