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但韓櫟還是從交談中察覺到了那麼一絲的瑕疵，可能他認為這是個問題吧。簡單來說，這個女人太聰明了，很會察言觀色，能從頭韓櫟麵部表情以及肢體動作中就能察覺到他所要表達的意思。
這可能就是職業習慣吧，那麼多年的文秘經曆使得她在這方麵很擅長，也很花心思。
也許在其它老總那這是優點或者說閃亮點，但在他這卻不適用。韓櫟所需要的是一名能夠為他踏實做事情的秘書，而不是這種時刻猜透老板心思，很聰明的人。
而且她的職業規劃和公司也不一定契合，畢竟他們是一個新興類別公司，不搞傳統公司中那一套官場東西。
最後就是她的孩子還小，剛過哺乳期，估計很難將精力都放在職業上麵。因此，綜合了這麼多原因，最終韓櫟隻好客氣的將她禮送出門。
事實上她也感覺到了這一點，隻是一直還抱有一絲希望。待韓櫟提出來後，她也沒什麼太多反應，非常正式的和韓櫟告別離開。
第二個女孩和這個閆玉蘭形成了一個鮮明的對比，這個女孩叫做耿小薇，今年才二十一歲，剛從大學校園中走出來。不，應該說還沒有畢業，她隻不過是參加校招被招聘進來，以實習生的身份在公司實習。
如果一切順利，沒有什麼過錯的話，那麼在她畢業後，將會正式與公司簽署勞動合同。
人事部門之所以將她篩選推薦上來，自然這個耿小薇有她的優勢或者說特點。
首先這個女孩的第一個優勢，那就是年齡小，比韓櫟大不了多少。因此，人事部門可能考慮到這個女孩能和他有更多的共同話語，共事會更加融洽。
第二個優勢，那就是這個女孩十分的漂亮，絕對是校花級別。剛進公司不久，就有很多男員工在打她的主意。
而人事部門推薦她上來，自然也有那麼一絲討好的味道。如果韓櫟真的喜歡這口，或者期待想要發生什麼，那麼這個女孩絕對是最佳人選。
第三個優勢，那就是這個女孩比較單純，沒什麼社會經驗。當然了，這可以是優點，也可能是缺點。
優點是這個女孩沒怎麼跟社會接觸，因此思想比較單純，沒有那麼多花花腸子，韓櫟容易掌控。就像是一張白紙，更容易被塑造成他所需要的各種‘形狀’。
當然了，缺點自然也就很明顯了，那就是人比較單純，社會經驗幾乎為零，職業經驗基本為零。
這樣的人被招聘進來，尤其是還擔任他的秘書，恐怕一時半會兒真的很難適應，需要韓櫟不斷的調教。
尤其還是韓櫟他這個董事長的秘書，不管是接觸的人還是接觸的事情都多種多樣。太過單純的人是幹不了的，更何況還是一個沒有什麼社會經驗的人呢。
所以如果選她的話，那就等於選擇一個花瓶。除了賞心悅目，供人欣賞外，好像也沒什麼其它作用了。
至於那些特殊的作用，韓櫟目前來說好像還不怎麼需要。