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韓櫟看了他一眼，然後擺手道：“接下來你要組織項目部的全體成員召開這兩個項目失利的總結反思大會，讓大家能夠清楚的認識道這兩個項目中所存在的問題。
對於問題所牽涉的單位和個人，該扣罰獎金的扣罰獎金，該勉勵談話勉勵談話。對於那些態度消極，拒不會給的，處罰堅決一些。有悔改意向的留職查看，沒有的和態度惡劣的直接辭退。
我這裏不是他們實現自己私欲，而胡作非為的地方。國內這個圈子就這麼大，沒有不透風的牆，我看他們如何在這個圈子內混下去。”
聽到韓櫟的話，眾人心中不由一震，這是直接要砸那些人的飯碗啊。雖然說行業內黑名單是違法的事情，但卻是行業內的一種潛在規則。
那就是聘用員工的時候，公司人事部門往往會調查這個員工的背景以及上家公司的離職情況。甚至還有一些人事會發郵件或者打電話去該名員工離職的企業，詢問其表現情況和離職原因。
如果表現比較差或者有什麼不良記錄的話，那麼人事就該考慮到底要不要應聘這名員工了。一般除非在工作能力上特別優異，否則是不會聘用的。
所以並不是說你在一家企業幹的不順心就可以胡來，然後隨意離職跳槽。到頭來你會發現，吃虧的永遠是你自己。
好了，好了，今天我們是來解決問題的。至於這些都交給我吧，發那麼大的火幹什麼。沈馳這個時候出聲打圓場道。
見沈馳出聲，韓櫟便不再說話，而是坐在那慢慢的喝起茶來。
沈馳看了看眾人，然後緩聲說道：“你們也不要怪韓總發火，他這是恨鐵不成鋼啊。
原本咱們動畫項目部在觀眾立下了良好的口碑，今天卻因為這兩部問題作品全砸在那了。
什麼是大眾作品，那就是得大眾認可大眾喜歡。因此在立項上一定要拿捏準確。當然了，在這上麵也有細分，如是給八歲一下的幼童的，還是給八到十四歲的小孩，還是十四到十八的年輕人，亦或者十八以後的成年人，甚至還有適合全年齡段觀看的合家歡係列。
我們這兩部作品受眾群體太窄了，而且界線太模糊，最後成了四不像的作品。
一部太文青了，而且還是假文青，這就使得文青群體不喜歡，普通大眾接受不了。還有一部本來是給八歲到十四歲少年看的，結果裏麵卻混雜了很多幼童題材的信息。
初心是好的，想要照顧這個年齡段，增加受眾群體。可結果呢，八歲到十四歲少年覺得作品太幼稚了，不喜歡。而對於八歲一下的幼童來說，作品內容又太深了，他們接受不了。
如此一般，就成了兩麵不討好，畫鬼不成反成妖的狀態。
所以我希望大家能夠深刻的認識這一點，在以後的作品上麵一定要注意。”