["劉葉給蘇怡遞過去一杯咖啡，蘇怡接過來看著劉葉微微笑笑，眼神很是疲憊的說了一聲謝謝。劉葉有些心疼的看著蘇怡：“這幾天你太累了，按照你每天完成的工作量來看，你晚上至少也是三四點才入睡吧。”
蘇怡拿起一本文件夾有些抱怨的說：“公司的很多東西都太複雜了，而且經營範圍嚴重超出了江城總公司給予的權限。我不做這些東西，怎麼可能做到心中有數呢？”
抱怨了幾句，蘇怡神情放鬆了一些。劉葉見蘇怡抿了一口咖啡，開玩笑道：“我加了點牛奶，知道你喜歡喝清咖啡，但每次你喝得時候都苦的直皺眉。”
這句話說得就有些小曖昧了，蘇怡輕輕咳嗽一聲掩飾一下自己的尷尬：“那邊招聘的事情怎麼樣了？”
劉葉似乎早就知道蘇怡會有這樣的反應，他嗬嗬笑笑，成竹在胸的說：“下午一點開始，讓小菲帶著來的人先做筆試，然後幾個中層人員可以一個個的先來麵試。”
目前B市辦事處原有的員工隻剩下四個人了，估計這四個人也是像心裏長了草一樣的離開辦事處。蘇怡正式履職辦事處以後沒有用開會什麼的來提振士氣，對於要走的基本上是不勸不留。在蘇怡想來，反正連江城那邊總經理都要下台，B市辦事處的格局不妨也跟著換一換好了。
這樣一來，蘇怡的這種不作為狀態立即在公司裏的流言蜚語中被放大，徹底坐實了總公司會解散B市辦事處的留言。短短幾天時間，就有十來個人先後遞交了辭職報告。
下午劉葉麵試時，蘇怡主要是以一個旁觀者的身份來學習的。從來沒有做過招聘的她，在觀察劉葉麵試時發現了許多很特別的細節。比如麵試者進來時有些緊張的劉葉會主動微微用力的和他握手；如果是來應聘公司中層的人劉葉卻又一改平日裏謙謙溫和的君子風度，不停的快速提出問題，每次問題的角度和尖銳程度都讓蘇怡情不自禁的想：如果對麵坐得那個人是自己，估計劉葉早就叫下一個人進來了吧。
不得不說，劉葉的這種壓力測試很能選出好的人才。有幾個三十歲左右的成功經受住了劉葉的考驗，鎮定自若的直接進入了第二輪麵試。
接下來劉葉把麵試中初步選出來的九個人帶到會議室裏麵丟出一個一個命題，然後讓他們分成三組來討論。由於蘇怡之前主要是做營銷策劃的，所以他們討論的也是一個關於策劃的題目。半個小時之後，蘇怡把他們討論的成果拿出來對比了一下，選出了兩男兩女作為最後準備留用的人。
劉葉讓這四個人在會議室裏麵先等等，他和蘇怡在辦公室裏麵商量了一下，指點蘇怡拿出什麼樣的氣場，等下該怎麼樣和那四位求職者說。
蘇怡有些擔心，怕自己氣場不夠強大反倒弄巧成拙。劉葉就在旁邊鼓勵她：“反正你隻要自信，並且拿捏住他們的脈門就好了。據我觀察，這四個人能力都不錯，團隊合作意識也很強。這算是你招進來的，也方便於你的管理。我畢竟還是個外人，就算我離開培訓學校再到這裏來，最快也得一個月的時間。你有了幾個好一點的幫手，那你在公司的環境也好一些。”