盧俊偉看見林冰就像老鼠見了貓似的：“咳咳，老板，我那邊還有點事情，我先去總結一些最近幾天市場調查的報告，你和林經理聊阿！”
蘇怡笑著對林冰說：“這小子還真的是怕你呢！累了吧，一大早坐飛機往這邊趕，難為你還穿的這麼正式，像就在公司隔壁住著一樣。”
成立兩個分公司以後，這家公司最忙的就是林冰了。江城科技園和北京公司這邊都開展項目以後，林冰便成了空中飛人，一個星期要在北京和江城之間來回飛好幾次。蘇怡也有些心疼她太過於CAO勞，所以她準備這次在北京公司這邊招一個研發部副總經理，能夠和林冰做對接，免得她這麼累。
林冰對蘇怡的想法其實是反對的，在林冰看來，一個好一點的研發類副總經理知識麵要寬，還要有團隊凝聚力以及很好的協作精神。這樣的人，在北京城裏麵一個月工資最少也是五位數，好一點的基本上就是六位數了。公司目前屬於草創階段，實在沒必要把這筆錢花在這個地方。
蘇怡卻有自己的一點小心思，研發部目前是公司投錢最多的部門，基本上首期三百萬美元有至少兩百五十萬美元以上要投到研發部裏麵去。林冰的確很棒，無論是專業能力還是執行力，目前她在這個公司裏像這樣累一點完全可以把江城和北京兩邊都做得很好。
但林冰畢竟是一個人，如果她有什麼意外，或者生病了什麼的，完全由她主導的研發部那不是頓時癱瘓，千頭萬緒都找不到人來替手。為了公司的良xing發展，蘇怡寧可多出一點錢請一個優秀的人才進來，畢竟在人才的使用上一直都是一家以大於二的。
蘇怡的小心思在於，林冰目前權力過大，資金花銷基本上都是她寫報告上來蘇怡就批準。但一個好的公司，必然是需要有監督體製存在的，蘇怡找一個副總經理，也有一定原因是出於這些方麵的考慮。
這樣子做，並不是蘇怡懷疑林冰，或者蘇怡和林冰的感情生分了什麼的。但一個運轉正常的公司就有如一個國家一樣，我們所相信依賴的必須是製度，而不是相信人地完美無缺。
林冰拉了一個椅子過來坐下，打開包遞給蘇怡一份文件：“這是這個星期的一些研發進度。按照我們的計劃，這次研發進度基本上已經完成了百分之二十了。”
蘇怡接過文件看了看，她一個用手機都不太明白的人對研發報告自然是看的不太明白了。不過蘇怡和林冰還有盧俊偉在創立公司之前就對第一場營銷策劃有了大概的一個計劃，現在眼睜睜看著自己手上的計劃一天天成型，蘇怡頓時覺得好像當初懷著小米時候一樣。那種緊張，高興，疑慮，不安……等等等等，每天都會出現。
蘇怡瀏覽了一遍手上的報告笑了笑：“辛苦了！”
林冰正想說什麼，一個女孩子輕輕敲了敲門：“請問，這裏是天韻電子有限公司嗎？”
【作者題外話】：晚上還有