想到這裏，許悠然臉色微微一紅，小聲嘀咕道“討厭”。
實習生隻有六個，而北區重客部的老客戶經理也是六個，一人一個分配起來很快。
老董分完實習生之後，便開始著重點出這個月的工作計劃。
“公司新業務無線座機ip電話你們都已經培訓過了，這是燕京總公司安排下來的，這個月的主要指標就是每個人10部的定量，完不成按照比例扣罰績效獎金……”
任務下達完畢，辦公室哀嚎一片。
“董工！這個指標太重了吧？我們資費兩毛五一分鍾，人家網通的ip電話2毛，怎麼跟人家賽？”
“是啊董工，其他區域還好說，人家那邊集團單位多，就我們北區，兔子不拉屎的地方，上哪兒去完成啊？”
“還有，我們北區重工國企大單位多，咱這種業務想進去，單位的條條框框太多了，太麻煩了……”
聽著手下人的抱怨，董方不為所動，轉而在指標白板上寫了“50塊/部”的字樣。
“完成一部，額外獎勵50塊。”
濱城移動自成立以來，就極少有這種現金獎勵，在這塊業務上能給出50塊的獎金，足以見得公司對這塊業務的重視程度。
“老大！這不是提成不提成的問題，就這指標，咱區怕也隻有趙東籬能完成了。”㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
這話一出，所有人的目光都集中到了一個人的身上。
一個坐在角落裏，相貌略顯猥瑣的胖子。
不過此時這個胖子似乎很享受別人矚目的目光。
跟楊林這種通過校招或者其他招聘渠道進來的員工不同，趙東籬屬於關係戶。
據他自己說他爹有家貿易公司，業務遍及全國，手下光員工就有一千多號人。
移動公司每個月的績效指標其實都非常的高，百分百完成的難度極大。
但趙東籬隻是靠他爹的公司基本上就能完全消化掉。
也是因為這種情況，北區的其他客戶經理平常都沒少巴結他。
可如果論實際的業務能力……這麼說吧，他手裏的客戶單位估計連他自己都不知道，人家壓根兒就沒去過，也不需要去。
董方也看了趙東籬一眼，但是並沒說話。
趙東籬這種人，對於“唯結果論”的高層來講，他們隻看業績，業績好就是好員工。
但是對於董方這種基層領導來說，趙東籬這種人就讓他有些頭疼了。
你說他不幹活吧，每個月的指標人家都能完成，你說他幹活吧……他壓根特麼的什麼都不幹，仗著客戶經理可以出外勤這個便利，每天都不知道這貨去哪兒玩耍。如果他低調點自己玩也就罷了，可他還似乎以此為榮。
別人都在為了指標各種忙活，他優哉遊哉地四處玩。
其他客戶經理會怎麼想？大家的工作狀態能不被影響？
直到辦公室的聲音略小了一點，董方掃視了一眼全場，不疾不徐道：“公司招你們來，就是為了讓你們完成任務、解決問題的。都不是孩子了，這話聽不明白？活兒怎麼幹，自己動腦子想！政策都給出來了，完不成就是能力問題，公司是有末位淘汰的，自己心裏有點數！”
又是哀嚎一片。
“師父……你怎麼不說話？”
別的客戶經理在叫苦連天的時候，許悠然卻有些意外地發現楊林並沒有跟大家一起“抗議”指標太高，反而在一張a4紙上寫寫畫畫，並不時打量自己一眼。