“王主任，事情就是這樣。”
“嗬嗬，我知道了，北區也算是揚眉吐氣一回了，照這個形式，你北區一個禮拜差不多就把整體指標做出來了吧？”
“樂觀估計的話，差不多。”
“唷？看起來給你們的擔子還是輕了。”
“可使不得。”
“跟你開個玩笑，計劃就是計劃，超額完成該有的獎勵公司肯定不打折扣，你們的經驗也是值得借鑒。這樣，那個叫……”
“楊林。”
“嗯，這小夥子不錯，值得培養一下，這事兒也該樹立個典型，明天來公司開個會。”
“好的。”
北區的所有客戶經理都已經下班，董方卻還在做著收尾的工作。
彙總了一下今天的最終數據，董方致電了重客部主任王正雷。
雖然王正雷沒有要求董方這麼做，但中午的時候北區突然去公司總部申領補貨，王正雷肯定就關注到了。能在移動公司這樣的單位做到重客區域主管，董方這點敏感度還是有的。
一天時間，北區總共推出ip電話57部，距離重客本月指標還差3部，區域整體指標還差不到30部。
王正雷說的一個星期也根本就不是董方的樂觀估計，而是保守估計。
楊林都已經給出了明確的目標客戶群體，換成一頭豬去談，估計也不會差太多。
北區自成立以來，月月指標墊底。如今可算是打了個漂亮的翻身仗。
今天這班加的有點晚，可董方的心情卻如同三伏天喝了冰鎮啤酒一般爽的不要不要的。
明天老王要召集區域主任開會，議題是什麼董方不用想也知道。
經驗傳授唄！
這個月的指標其實不光北區覺得難受，其他區域也存在同樣的情況。現在北區打開了突破口，這種經驗傳授是題中應有之義。
以往，都是董方聽著別人在傳授經驗，這次換成他自己……嘿！得勁兒！
移動公司的服務理念是“讓客戶滿意是我們不懈的追求。”
但是，在所有業內的人都知道，這話應該是“讓領導滿意才是我們不懈的追求。”
像這種單位，壓力都是由上到下層層施加的。
燕京總部下達總指標給省公司，省公司下派到地市分公司，分公司下發到區域，而區域則攤排到個人。
北區的客戶經理覺得指標壓力大，區域主管壓力大不大？重客部主任壓力大不大？分公司總經理壓力大不大？省公司呢？
對於工作亮點的需求，王正雷的需求遠比董方甚至分公司總經理更大。
正在跟許悠然擼串吹牛筆的楊林，並不知道董方所做的一切。
今天楊林猛地把業績衝出來，是為了盡快在北區把自己的權威樹立起來，以方便自己日後的行事。
關於更深層次的東西，他懶得去細想，也並不知道，董方的這一舉動讓楊林最後的收益遠遠大於他之前的預期。
跟許悠然的一頓飯一直吃到夜裏九點。
不過最後也沒真的讓許悠然請。
工作的時候，他是許悠然的師父，不管怎麼支使她幹活兒那都是應該的，沒有道理說徒弟是女的就該什麼活兒都讓師父去幹。