移動畢竟是大型國企，而作為大型國企有一個很重要的特征就是不管是編製內的員工還是合同製員工，都極少主動開除員工。
除非……你捅了天大的窟窿，讓公司蒙受了巨大的損失。
像趙東籬這種行為，頂多算是疥癬之疾。
但沒有“死刑”並不意味著可以從輕處罰。
此次涉及違規辦理ip電話業務的八名客戶經理，被扣除了所有業務提成，哪怕是之前合規操作辦理的同樣被扣了。
同時，這八個人的係統權限被剝奪，下放營業廳三個月，以觀後效。
但這並不是公司最狠的一招。
王正磊給總公司打了詳細的報告，並在第一時間得到了回複。
燕京總部對於濱城出現的各種問題（sim卡設計不嚴謹，客戶經理違規操作）表示了高度重視，一方麵對濱城重客的責任心提出了讚許，另一方麵總公司立即讓廠家更改設計方案，通報全公司，在六月份的時候，sim卡將全麵升級，不再是目前這種手機卡+ip電話卡托式的設計，而是直接做成了一張隻適用於ip電話本機的特殊sim卡。m.X520xs.Com
從六月份開始，所有的ip電話推廣業務，隻計入績效考核不再單獨發放提成獎勵。
50一部的獎勵沒有了，究竟是什麼情況導致的這種結果，隻要不瞎的人就知道。
原本大家都為了業績，為了提成在努力幹活，且人家北區已經做了一份高分的考卷給你們抄了，結果……特麼的你照著抄都能抄歪了？
“遷怒”這種情緒也就在所難免。
短時間內，這八個違規的客戶經理在公司裏幾乎就是千夫所指啊。
公司不會隨便辭退員工，但是……你自己幹不下去主動辭職，那就是你自己個人的事情了。
“真慘……”楊林可以確定，這八個人如果沒有自己的路數，能堅持下三個月的，除了有靠山的趙東籬，其他幾個必然是主動辭職的下場。
班後會結束，麵若死灰的趙東籬失魂落魄地離開公司，楊林則又被董方留了下來。
這些事情都是董方告訴他的。
這種處理結果，跟前世還是有了不小的出入。
前世，ip電話業務發展緩慢，直到七月份才有了第一個小爆發，而走歪路子的人也沒有這麼多。
但隨著業務爆點的提前到來，這人的心思也難免更快的活絡起來。
“還是王主任手段高啊。”
老董歎了一句。
正是他聽了楊林的建議，周五晚上跟楊林分開之後就第一時間找了王正雷，而他的處理也是迅猛而有效。
不過，王正雷處理問題雷厲風行卻不是隻會揮屠刀的莽夫。
他在弄清了事情的始末之後，首先就聯係了副總，也就是趙東籬最大的靠山。
濱城移動的副總並不止一位，有分管營業廳和重客的，有分管後勤以及人事的，有分管承上啟下對外事物的。
可不巧的是，趙東籬的靠山，實際上也是王正雷的直屬領導。這也是為何董方擔心王正雷有不接招可能的最大原因。
但王正雷的厲害之處在於他情況講明之後，立刻擺明了自己的態度，人，他肯定要處理，且是從重處理，要不你就趕緊換個人，這隊伍我帶不了。不過後續跟總公司的報告，他會以副總的名義逐級上報。