“區域主管提名，還是他們競聘？”
“新崗位，區域主管提名吧，具體文件我發你郵箱了，你現在看一下。”
“好的。”
掛了電話，董方趕緊打開郵箱，立刻就看到了王正雷發來的已經抄送所有區域主管的文件。
逐字逐句看完，董方心中了然。
濱城移動這一次給重客部新增了一個“首席客戶經理”的崗位。
顧名思義，其職責就是帶領區域內的普通客戶經理開展業務。
將原本屬於區域主管的小部分權利分割出去給到首席客戶經理，從而減輕區域主管的部分工作壓力。
當然，首席客戶經理的薪資要比普通客戶經理多300塊，首席客戶經理的業績考核是看團隊而不是個人。也就是說，首席客戶經理是吃團隊績效的。
同時，在人選要求上，王正雷給了這麼幾點。
年齡上要有一定的優勢，這個比較容易理解，就是要相對年長。
畢竟，同一個區域內的客戶經理因為入職年限不同或者崗位調動等原因，根本不可能都是同齡人。
這種情況下，如果首席客戶經理的年紀太輕，年長的客戶經理從心理上很容易出現抵觸情緒——憑什麼我要聽你這個小屁孩的話？
業績上要突出，這個就比較容易理解，首席客戶經理就是要帶著大家一起幹活的，如果他自己的業績一團糟，又怎麼可能帶領其他人好好幹呢？
再然後，就是要有一定的威信。
作為首席客戶經理，是擁有目前區域主管的部分權利的，比如客戶經理的日常工作安排與協調，如果不是個有一定威信的，能讓大家信服的，隨便選一個人做首席，他的話誰又樂意聽呢？
綜合這幾點，董方陷入了思索。
要說其他的，單憑楊林上個月的表現，那就是一個妥妥的首席客戶經理能做到的極致了，稍稍換位思考一下，即便是他這個區域主管，在上個月那麼嚴酷的環境中，怕是也很難做到楊林的成績。
隻是……年齡這一塊，楊林實在是太年輕了。
當然，北區的這些客戶經理普遍都是年輕人。
但除過實習生，楊林反而是整個兒北區最年輕的人。
徐佳在移動公司已經幹了三年多，之前在營業廳，去年成立重客中心之後才調過來。
劉明比徐佳還要早一年進公司。其他幾個人也差不多相同的情況。
如果沒有楊林的突出表現，或許誰最早入職，且業績不要太差那董方也就很輕鬆地選出來了。
隻是因為有了楊林的存在，董方反而不那麼容易選。
職場其實同樣也是社會某一個層麵的縮影。
目前看來楊林在北區有了些許威信，但這一切都是建立在他上個月耀眼的表現上。
董方願意相信楊林，也希望他能一直這樣耀眼下去。
這個月從目前來看，楊林似乎也保持了上月的勁頭，提早布局了金城工業園。
但世事難料，誰又能保證他在以後的日子裏也能一直如此的耀眼下去呢？
畢竟新的職級代表了更大的權利和更多的收入以及相對更輕鬆的業績壓力。這明顯就是一塊肥肉了。
看了看辦公室外還跟一幫同事有說有笑的楊林，董方心中暗忖：你……能不能擔得起來呢？