人生從來都不會一帆風順，這個道理幾乎所有人都懂。但是同樣也是幾乎所有人，都隻希望自己一帆風順。WwWx520xs.com
一旦碰到挫折或者不如意，心緒難免受到影響。
哪怕楊林，在得知自己被“發配”到南區之後，在心情上依然也會有波動。
可是，有句話說的好呀，得失之間有得有失，或許在工作上已經在南區的楊林完全沒有在北區那麼舒服。
可是，每天上班都有漂亮的合租女生一起走，偶爾下班的時候還能湊到一起。
往往隻是一個信息“你今天幾點下班？要不要等你？”
就能讓倆人的交流比往日裏更多上那麼一些。
而這些日常生活中的小調劑也讓楊林在南區的苦日子不是那麼的苦。
要知道，南區不比北區。
以往的北區並未經過“深耕”，換句話說它的潛力非常之大。盡管之前業務量北區總是墊底，那也是因為客戶經理們的方向不對，實際上北區不管是集團圈地還是業務推廣抑或是新業務的客戶推薦，都有很多空白的地方。
有空白，就意味著有發揮的空間不是麼？
反觀南區，月月業務指標第一，可是它留給客戶經理們提升的空間卻並不大。
除非市府有大的招商引資動作，或者新建了某棟寫字樓並引入了大量的公司。
就現有的這些公司企業來說，很多都已經被其他客戶經理瓜分完畢，要麼就根本是競爭對手的大客戶，想要整體挖過來，其難度根本等同於“不可能完成的任務”。
於是，在這種情況下，楊林一方麵每天都聯係幾家自己名下的客戶進行走訪維護，另一方麵他在外出的時候，也仔細了解著南區的企業區域劃分。
至於新建集團，一直到七月底，楊林都沒有任何收獲。
不過，他名下的這些客戶基本都走訪了一遍。
價值不大，卻都混了個臉熟。
如果他們有什麼移動業務上的需求，也都知道了該找楊林。
這對於楊林來說就已經足夠了。
他還在熟悉客戶，而南區的其他客戶經理則已經開始著手下個月的“歸回”任務。
準備工作總要做到前頭，這個是任何企業都是極為看重的，在領導的三令五申之下，沒有人敢於懈怠。
李鑫作為南區的首席客戶經理，手下各個客戶經理的工作狀態他都是看在眼裏的。
特別是楊林這個他格外關注的人。
不過結果讓他有點失望，楊林並沒有表現出什麼異於常人的亮點操作，隻是在按部就班地熟悉客戶。
如果照他這個節奏，八月份他的指標進度很是堪憂。
月底的時候，八月份的精確任務指標以及獎勵政策落地。
南區每位客戶經理要求“回歸”客戶數量到達20個。
每成功“回歸”一位聯通用戶，隻要簽訂兩年的在網協議，客戶經理就享受100元的提成獎勵。
這種在網協議，可以是集團擔保、預存話費贈送手機，也可以是用優惠套餐直接捆綁。
換成移動的號碼之後，公司要統一收回這批號碼，然後做一個呼轉的設定。