楊林離開移動全身心地投入到自己的事業裏去時間雖然不長，但是在眾合的這段時間裏，他還是發現了一些不太一樣的苗頭。
每個部門之間看起來配合無間，協作也是很順暢，但是拉幫結派的情況也已經出現了。
不管是韓雲龍還是劉海洋他們這樣的創始人高層，還是部門的中層，手下都有一幫所謂的嫡係。
看起來一團和氣，但是背地裏依然是暗流湧動。
老韓他們的嫡係很好理解，當初眾合就是吸收了他們四個人原本公司的老員工。
至於新部門的各級領導也會拉起自己用得順手的班子。
老員工覺得自己是元老，見證了眾合從無到有一直到現在的所有曆程，他們覺得自己理應得到更多的權利和利益。
而新員工則認為按照公司現行的招聘標準，最初的那一批老員工不管是在學曆上還是能力上，已經完全跟不上公司的發展了。讓這些他們眼中的弱雞來領導那些精兵強將，在心理上總會很不舒服。
如今公司的運轉情況良好，這些地表之下的暗流都會被隱藏，也不會有人拿這個出來說事兒。
可如果一旦公司遇到些許風浪，各種問題就都會集中地爆發出來。
決策性的東西，楊林可以保證公司在大方向上不會出問題。
但以目前眾合的現狀，楊林沒有辦法全部控製單個產品上的全部走向。
就他個人而言，技術部門目前最好的工作方向是集中實力完成對各個操作係統的兼容測試，以待智能機全麵鋪開時第一時間占領手機互聯網市場。
不管是網站也好，應用app也罷。
楊林一直希望所有的工作都可以做到前麵去，這個時代隻要你占了先機，那就是立於不敗之地了不是嘛。
但實際上技術組的確在有人做這些事情，卻並不是以最大的力量去做。
還有很大一部分人在研發一些看起來不錯，但楊林覺得根本沒什麼價值的應用程序。
比如音樂播放器，比如辦公類軟件。
要說他們完全沒用，倒也不盡然。
公司財務狀況良好，有實力給他們資金支持，隻要他們能做出來就沒問題。
可真要投放到市場上的話，效果未必會好。畢竟同類型的軟件實在太多了，丟到紅海去競爭，饒是飛信有龐大的用戶基礎，真拚起來也未必能是人家老牌專業軟件公司的對手。
而楊林難就難在他並不能直接以老板的身份叫停這些項目。
一方麵是老韓等高層創始人審批通過的，另一方麵則是楊林一旦叫停，對於技術這種需要創新部門的創造性就成了一種毀滅式的打擊。
以後誰有了好的想法，怎麼還會主動拿出來並付諸行動？
難不成以後眾合所有的產品都需要楊林挨個兒指示麼？
真要如此，還要他們有什麼用呢？
同樣的，一旦某個或者某些產品的推出遭遇了滑鐵盧，市場反饋平平甚至多是負麵評價，就有可能成為導火索。