楊林曾經想過要培植一批“心腹”的事情，卻一直未曾將其付諸於行動。
關於李鑫這人，楊林是認真考慮過的。
就專業技能來說，李鑫實際上並不符合眾合技術以及專業性很強的部門要求。
移動公司的客戶經理從本質上來說屬於銷售崗。
而目前眾合的各類產品中並不需求傳統銷售。
一直沒有將他吸納進來，楊林也是考慮到了這一點。
但相比於真正的傳統銷售，移動客戶經理的技能全麵性則要更強一些。
在大平台久了，他們所麵對的客戶基本都是各類企業辦公室主任以上級的，之於小公司甚至是直接跟老板對話。
這些是一般傳統銷售人員所觸碰不到的。
見什麼人，說什麼話，以一種什麼姿態去對話，李鑫這樣的人玩兒的更是得心應手。
一如楊林當初可以忽悠韓雲龍、王新元等人跟他一起幹。
楊林自從離開移動之坐班眾合以後，大事兒不多可瑣事不斷，這樣讓他將李鑫的事情暫緩操作。
這回紀曉東找上門來，楊林則認真地開始考慮這個問題。
說實話，李鑫如果在移動繼續幹下去，四年之後隻要能留下來的人妥妥轉正。
當然，即便是轉正了其薪資待遇的提高也是有限的。
在了解到眾合的薪資以後，移動的待遇就顯得沒有那麼強的吸引力了。
加上原來的同事楊林就是眾合的大老板，他們有投靠的心思再正常不過。
之前在移動工作了那麼久，例如紀曉東這樣身邊的同事性格、為人、品行等方麵楊林都了解的很透徹了，說是知根知底也差不多。
而最關鍵的，從在移動那會兒，他們就很聽話啊。
這樣的人吸納進來，稍作培養那就妥妥是楊林的“親兵”。
或許技術性的崗位他們做不了，後勤、客服、內務這種承上啟下的輔助部門他們做起來完全沒有壓力。
楊林不會隨便安插親戚進來，但是安插幾個以前的同事，這種事情相信劉海洋也不會不給麵子。
想到這裏，楊林笑嗬嗬地看著紀曉東問道：“怎麼著？在移動幹的不開心？”
“嗨，那也沒有跟著老大開心啊。”紀曉東很是認真地解釋著。
“你也知道我跟京城移動總部的領導關係不錯，不知道李鑫跟你說過沒有？”楊林沒搭理他的彩虹屁，問了一句。
“我也隻是從他隻言片語裏猜的他想投奔你來著，其他的他倒是沒說。”紀曉東搖了搖頭。
聽他這麼說，楊林心中了然，他不覺得李鑫會主動將這事兒到處宣揚，因為對他自己沒有丁點兒好處，萬一自己這邊變卦，他又到處說最後隻能是自己掉坑裏。
作為紀曉東這邊就更容易理解了，他本來就是跟楊林同組的，如果楊林可以接收李鑫，沒有理由不接收自己。
這一年多下來，他們本身的實力相差其實並不大，而在業務量上的體現更多的是因為客戶質量的原因。喵喵尒説
“那我現在可以告訴，四年以後，現在的合同製員工都會轉為正式員工，也就是說你們的合同不會再跟第三方勞務公司簽署，而是直接跟移動簽，你們也會變成當初咱們口中的‘上市員工’，你現在要是離開了移動，確定不會後悔麼？”