十二月三十一號，在施工方加班加點地趕工之下，三十二層的眾合大廈終於完成了封頂。
連帶著周邊五棟二十八層的住宅也一並完工可以交付使用。
根據施工方的預計，再給他們兩個月的時間完成裝修，眾合就可以從華隆大廈搬出，回到屬於自己的家了。
當韓雲龍把這個消息公布之後，整個兒眾合都陷入了狂歡。
五棟住宅是雙單元一梯兩戶，一共五百餘套房子，戶型相對統一沒有特別大的差別。
公司表示這些房子暫時不會對外發售，主要是麵向眾合員工。
目前濱城的新房均價在3500元/平，以眾合大廈的位置會稍微貴一點，也就4000元/平。
不過眾合自然不會以這個價格來賣給員工。
經過公司幾位大佬的商議，眾合大廈的住宅區賣給員工的價格被定在了2800元/平。
這個價格一出來，讓不少濱城市民紅了眼。住宅區的戶型建築麵積是95平這種中等戶型，即便如此若是能買上一套，單一轉手就能每平方淨賺1200！
眾合網的論壇上更是引來議論不斷。
眾合員工的這種福利讓人羨慕不已，紛紛吐槽自己公司的老板隻會壓榨員工，從不考慮員工的需求和未來。
看看人家眾合，雖然不是福利分房，但能想著給員工蓋住宅還比市場價便宜，這是一種什麼樣的格局呀。
不少人還在問——眾合還招人麼？
隻是外界的人少有知道，雖然公司蓋了五棟大樓，實際上跟越來越多的員工比起來，這五百多套房子根本就不夠用啊。
目前有資格購買房產的，隻是入職半年以上的員工。
新員工想要買公司的房產，隻能等待別人挑剩下或者……公司再開新盤。
所謂員工的凝聚力，不是靠你嘴上說說什麼企業文化，企業理念就行的。
讓員工有歸屬感，認為自己在公司的努力沒有白費，認為自己通過努力工作有了極大的獲得感，隻有這樣才會讓員工們有歸屬感，有凝聚力。
在這種情況下，眾合的規章製度再嚴格，也絕對沒有人會想著去挑戰一下。
以至於眾合的員工哪怕在工作之餘都不會想著用公司電腦上網下載什麼東西或者看啥視頻。有那麼多被開除的前車之鑒，加上那麼好的福利在等著他們，沒有人會去觸碰那些紅線。
一時間，眾合整個兒公司的凝聚力空前高漲，公司內部論壇上各種彩虹屁迭出。
當然，楊林是一概不看的。跟幾個公司大佬一起碰頭的時候，他們甚至多少有點不好意思。
蓋了房子又賣給員工，哪怕給他們開了高薪，這錢到最後依然還是回到了公司手裏。不管從哪個角度看，都有點又當又立的感覺，著實讓人感覺到有些羞恥。
員工們就算想到了這一點，但是房子到手了，他們心裏也是高興的呀。
濱城本地的員工也就罷了，那些外地衝著眾合名頭加入進來的員工，想要奮鬥不也是想讓自己紮根於此嘛，而想要紮根，就得有房子呀。
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