那可是他們未來的家呀。
自己的家距離公司走兩步路就到，這簡直就是打工人夢寐以求的環境啊。而且，這房子還特麼的真便宜！
在旁邊樓盤開盤價就已經到四千一平的時候，他們也僅僅需要兩千八。
看如今的房價，再漲是板上釘釘的事情，以後這房子能多少錢？他們自己也不好估算，反正，隻要買到就特麼的是賺大了啊。
來眾合的這些員工中，其實也有那麼一小部分原本的誌向是京城、滬市等大城市的。
可看看眾合給員工創造的工作條件和各種福利之後，原本的那點心思早就沒了蹤影。
或許濱城遠不如那些大城市，可是在薪資差不多，又有如此好的福利條件下，在眾合上班才是真的香啊。
當然，能在這裏買到房子的，都是一些老員工。
而這些老員工也成功地成為了新員工的表率和標杆。
眾合壹號的二期也已經立項，雖然不如一期距離公司那麼近，但也絕對不遠。
不過，二期要是完工，那日子可就要到明年去了。
韓雲龍考慮到明年房價可能會有一個大幅度的上漲，因此在公司裏暫時沒有買到一期的員工得到了地產公司老大的“新年福利”——二期年後動工，新員工可以申請購買期房，價格跟老員工一樣也是2800一平。
這個消息一出，楊林見了老韓都得酸溜溜地說：“不行我也買一套？”
“那也不能在二期裏給你蓋一別墅啊。”
“我要別墅幹嘛？”
“切。”
雖然被老韓鄙視了，但楊林也能理解。甚至，他覺得老韓這一年多的成長比想象中的更快。
以目前眾合的員工架構來看，有資格買房的老員工和尚未取得買房資格的新員工入職的時間差距很大並不多，最多的往往是相差一兩個月。
也就是這一兩個月的時間差導致了享受不到公司福利，作為當事人來說心裏必然會不爽。
老韓很清楚目前地產業的發展趨勢，如果等到明年二期建成之後再對員工進行內部銷售，價格肯定不可能定在2800一平。
哪怕隻漲200，換做誰心裏也得犯嘀咕。
有道是不患寡而患不均便是如此了。
所以，老韓直接決定賣期房。既然是公司對員工的福利，也沒有必要遮遮掩掩扣扣搜搜，直接一碗水端平。
年後，公司搬完家之後就算再招聘，也還有三個月的實習期呢，這種時間間隔一拉長，導致無法享受先前的福利，員工也隻能怪自己進公司的太晚。但即便如此，二期工程的房價依然會比市價低。
一來一回的拉扯，依然可以將福利給員工帶來的刺激作用發揮到最大。
甚至，眾合這福利完全可以寫進招聘簡章中，以此來吸引更優質的人才。
“楊林，你說公司這麼低價給員工房子，用不用限製他們一下，不準對外出售啊。”
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