人事方麵的事情，一直都是劉海洋在管。眾合如今包括文娛、數據中心在內的員工已經一千兩百多人，在他的管控下也是井井有條。
楊林有些好奇地問著劉海洋：“喲？又有人觸犯天條啦？”
每個公司都有自己的“紅線”，觸碰到這種“紅線”的員工，輕則被掃地出門，重則則有牢獄之災。
比如以權謀私損害公司利益，比如泄漏公司機密給公司造成重大損失又比如倒賣公司資源等等。
隻是這些情況在眾合幾乎是看不到的。
原因也很簡單，眾合是一家年輕的公司，而年輕就意味著活力。
在一切都在向前的情況下，很多陰私的事情在這裏是沒有市場的。
加上公司的高福利，作為員工來說很難不珍惜這樣的一份工作而去做損害公司利益的事情。
當然，楊林始終認為沒有人擁有絕對的忠誠，那隻是背叛的籌碼不夠。而在眾合已經被提高閾值的員工們，楊林也很難想象要多大的利益才能讓他們主動去損害公司的利益去達到他們自己的目的。
因此，眾合的管理看起來很嚴格，但實際上日常工作中的“紅線”，就一條——罔顧公司網絡安全命令，登錄瀏覽未經安全驗證的網站，這不需要說的很直白，懂的都懂，再就是用公司網絡下載未經許可、來曆不明的程序、軟件。
熊貓燒香剛剛平息了也就一年時間，如果不是當初眾合又“必殺”式的嚴格規定，很難說眾合會不會也在那次風波中中招。
是以，當人事那邊找劉海洋簽字辭退員工的時候，楊林就很好奇到底是哪個憨憨又來以身試法。
“你說這人是不是腦子有病，公司都嚴格規定了不準……咦？”
劉海洋的想法，跟楊林基本是一致的，他也以為是有人又觸碰網絡安全的紅線被網絡安全部門給抓住了。
可看了這份文件之後，劉海洋愣了下。
“怎麼了？”
“你看看……”
“因私人行為影響公司形象？這貨脖子上帶著咱公司的工牌裸奔去了？”楊林嘖嘖道：“咱公司有因為影響公司形象的原因開除過員工嘛？”
他是不管人事的，所以才對劉海洋有此一問。
而劉海洋聽他說的“裸奔”沒崩住“噗嗤”一聲笑了出來：“都特麼哪兒跟哪兒啊。這人好像還是技術部的。”
說到這裏，劉海洋眉頭不由地微微蹙起。
眾合的技術人員可不是隨便就能從大街上找來的，能進眾合的員工，哪一個不是經過了層層篩選。特別是技術部門，都是人才啊，劉海洋有些不理解，他們到底幹了什麼事兒，要被人事辭退。
想不通，那就要問問，索性一個電話把人事主管黃敏喊了過來。
“黃主管，這個叫……王鵬的什麼情況？”
“哦，這個員工因為一些私人行為問題提出離職，我建議他走辭退程序，這樣他還能拿到失業金，如果是主動辭職的話……”
不等黃敏說完，劉海洋直接打斷道：“我不問他走什麼離職程序，我就想知道他幹了什麼影響公司形象的事兒。”
“這個……是這樣的。”黃敏有些為難，但公司兩個大老板都在這兒，她也隻能照實說。
原來，在兩個星期之前，王鵬牽扯到了一件官司中。
據王鵬自己說，自己是做好事扶了一個路邊不小心摔倒的老太太，但他把老太太送到醫院，並墊付了醫藥費之後，對方反咬一口說是他撞倒的人，最後鬧到了派出所。