眾合數據中心的發展雖然緩慢，但是並非一無所出。
按照楊林的要求，能做到大數據推算出用戶行為這種地步，他們暫時還做不到，但是分類喜好這種的卻是有跡可循，因此早在去年的時候眾合的音樂播放器就可以根據用戶喜好來推送相關音樂。
而他們能做得也並非僅僅如此。
比如，眾合公關部目前正在使用的一套係統，就是數據中心提供的。
在這套係統中，可以很智能地監測到互聯網上關於眾合的消息，而在監測到的這些信息中，會有關鍵詞監測，通過這種檢測就可以很容易地區分出那些消息是正麵的，而那些消息是負麵的，以及哪一些是屬於中性的。
通過測評得出的百分比數據，可以初步得到眾合在網友中的口碑。
眾合公關部平常沒有太多的需要他們幹預的事情，但並非沒有事情。一旦需要他們出麵的時候，往往就是公司口碑麵臨崩壞的時候。
所以，要說整個兒眾合哪個部門最愛惜羽毛，估計也就是公關部了。
這也是為啥他們總忍不住“管”楊林的原因了，他們是真的怕這個年輕的老板在網上說出什麼不當的言論，損害了公司的形象。
畢竟，此時的眾合在外界的口碑是極好的。
隻是口碑這種東西，想樹立起來需要很大的努力，比如，眾合從成立開始就給員工們極好的待遇，也因為福利房著實讓眾合的員工被廣大網友羨慕了一番。而眾合鑫誠基金會在蜀中的捐建修繕校舍的工程也成了很大的加分項。
眾合的名頭不僅在濱城很響亮，其實在蜀中也被不少人所熟知。
而年初眾合的一波捐款，將眾合在大眾眼中定位成一家“有社會責任感”的互聯網企業。
這一點，公關部認為非常重要，也一直很珍惜。
他們也知道，想要破壞掉公司的口碑，可能隻需要很小的一件事。
例子不可舉，卻要防微杜漸。
楊林的我行我素一直讓公關部很緊張，在他們看來，你要是什麼都不說，那就一定不會錯。
你這非要在網上亂說，指不定哪一句被人指摘了，不管初衷是什麼樣的，一定會給公司帶來麻煩，這是他們所不希望看到的。
就算楊林生氣了，要罵人，他們也依然監控著楊林以及其他幾個老板在眾合旗下的社交賬號，隻要老板登錄了，他們就開始緊張。
當然，他們有技術實力將楊林的社交賬號限製發言，但如果這樣做了，楊林是真的會開人的。他們也隻能看著，提醒著，挨罵著，堅持著。
雖然至今為止，楊林並沒有什麼出格的言論。但公關部依然緊張就讓楊林摸不清頭腦了，實際上楊林並不知道，他的確沒有用自己的大號在微博以及論壇裏說什麼不恰當的話。可他有小號啊！
公關部的人自然不好意思跟楊林說：老板，您當初在論壇裏給別人的回帖，十條裏頭有八條都引起了巨大的爭議！有一些去年的回帖，至今還有人在評論區裏爭論不休。
一個有這樣“前科”的老板，他們怎麼可能不緊張？