世界上從來都沒有攻不破的堡壘，而越是堅固的堡壘，其被攻破往往是從內部開始的。
鑫誠的問題算是給楊林提了個醒。
“我們，還是引以為戒吧。平常你多關注一下那些老員工的狀態……”
楊林的意思是讓韓雲龍注意點，別在眾合也弄出各種小團體來。一旦有這種苗頭，就要立刻第一時間掐斷。
眾合的大方向上有文娛、軟件開發、飛信、手機應用、數據中心，其下也細分了許多的項目組，看似各自獨立但相互之間的聯係是非常緊密的。
有時候某個項目組需要趕工了，還要到別的項目組去借調技術人員。
如果眾合也有拉幫結派的情況，相互之間一掣肘，隻能打亂公司的節奏。
這種情況是十分致命的。
韓雲龍不等楊林說完，直接擺擺手道：“咱們公司肯定不會，行業不同理念不同，運行模式也完全不一樣，根本就不存在這種突然，你擔哪門子的心啊。”
“有你說的這麼絕對麼？”
韓雲龍瞥了楊林一眼，無奈道：“平常公司裏的小事你都不問的，這個時候你再說這個不覺得晚了點麼？”
他這話噎的楊林一愣，卻也隻能承認。
不過韓雲龍卻還是跟他解釋了一番。
從一開始，眾合就不存在拉幫結派土壤的原因是當公司規模初步開始擴大的時候，公司hr走的模式就是老帶新。
由一個個小的階段性目標綜合成一個大的階段性目標，再整合成整體目標。
在大的方向上，所有人的目標都是統一的。相互之間的競爭比的是完成項目的速度和質量，而不是同類型產品項目組之間的相互競爭。
這種方式很大程度上避免了內耗，也讓新老員工可以做一個很平滑順暢的過渡與成長。
當然，這一切都離不開公司給出的十分“實際”的獎勵。
在眾合，大夥兒可都一門心思想著怎麼搞錢，誰有功夫去搞那些並不能獲得任何實際利益的小動作？
想要得到晉升，並不是說你資格老就比新人有機會。
機會擺在那裏，大家都是平等的。
在眾合，老員工比新員工唯一的優勢，就是最早那一批人買到了2800一平的房子。
這事兒此時說起來，老員工們依然可以洋洋得意，但對新人的影響就著實有限了些。
不說目前眾合壹號二期依然有空房可供新入職的員工選擇，哪怕沒有那麼低的價格，僅僅是員工現有的薪資水平，加上公司給的內部折扣也足以讓他們用低於市場價的價位去買房，且壓力還不大。
“都是搞互聯網的，也都是年輕人，花花腸子多的人在咱們這兒可真不常見，沒什麼市場的情況下，就算有點小心思的，也翻不起浪花來。”
“小心一些還是好的。”
“行吧，既然你這麼說，我就跟海洋打個招呼，讓hr那邊多關注一下員工們的動向。”喵喵尒説
楊林這想一出是一出的情況，韓雲龍早就領教過了，實在拗不過他索性順著他的意思去做。