三月中旬，陳清雅在深城的配件工廠正式開始運營。
主要是數據線、充電器、耳機以及手機易損零部件的生產。
同時，陳清雅在深城重新招募了一批人手，在業務方麵直接從濱城分走了一半的業務量劃給深城公司，對內宣稱為了細分市場，深城公司將負責長江以南的市場。
做好了這一切之後，陳清雅回到濱城，第一時間召開了中層以上的領導會議，就市場細分做了新的安排。
陳清雅不在濱城的這段時間，鑫誠總部可用一團糟來形容，人浮於事相互之間勾心鬥角的情況層出不窮，就算有些想要好好幹活的人，也被這種風氣帶的無心工作。
在市場開拓這方麵，鑫誠幾乎可以說是完全停滯了。
如果不是因為新月之前的訂單太多，鑫誠極有可能撐不到陳清雅回來。
可即便她回來了，想要扭轉這種局麵也有諸多困難。
公司裏派係林立，幾乎每個人都有自己的小心思。
麵對這種情況，陳清雅實際上已經有了足夠的心理準備。
她沒有上來就使用雷霆手段，而是直接拋出了市場細分這個誰也沒有辦法拒絕的理由。
對於存在嚴重問題的濱城總部，陳清雅直接將長江以北的市場劃成了六個區域，將原本一體的管理層直接打散。
在相應的管理區域內，他們有著絕對的權利，換成眾合的話也就相當於王新元的位置。
公司也會給他們一定的財力支撐，讓他們去到各區域執掌當地手機市場。
這個做法，楊林聽了以後也不得不承認，她考慮的比自己要周到的多。
楊林也不是沒有想過，如果自己是陳清雅，麵對這種情況的時候會怎麼做。
結果就是……大刀闊斧地把那些不聽話的人都踢出去。
這樣做是……很痛快，但是問題是大規模地踢走管理層，勢必會造成公司的動蕩，並且目前新月銷量如此之好的情況下，實在不是最明智的做法。
可楊林又想不出在不損害公司利益的前提下又能順利解決好這件事的辦法。
但是陳清雅卻走了一條不一樣的路。
對於她已經掌握的這些派係的領導，陳清雅直接給他們提了職級，一個個的都相當於公司的副總。
讓他們帶著團隊去掌管已經搭建好構架的市場，這也遠比重新去開拓簡單的太多了。
當然，也不是沒有人提出反對意見，那就是不願意離開濱城。
對於這些人，陳清雅同樣沒有強令他們去相應的工作地點。隻是告訴他們，任務已經安排下去了，去不去，你們隨意，她隻看結果。
而陳清雅要的結果，那就是市場占有率和銷量。
公司目前已經劃分了七塊區域，同樣也有七個區域領導人，每個月都會對七個區域進行銷量和市場占有率的統計，增長前二的，會有相應的獎勵，而增長率後二的甚至有負增長的，也會有懲罰。
“你這一手玩兒的，都給他們分開，也不用湊一起打籮圈兒架了，有競爭機製還能讓他們安下心來做業務。”