自家有啥事兒，員工嘴巴沒有把門兒的這事兒，著實讓眾合的一幫領導感到頭疼。
隻是他們並不知道，楊林本身也憋著心思，尋思等時機成熟的時候公司自己進行一波宣傳。沒想到自己家員工先大喇叭一般地喊出去了。
食言是肯定不會食言的。
實際上整個兒眾合包括文娛以及眾合網加上數據中心，供職的員工已經高達四千多人。
但真正能得到優秀員工獎的，頂多也就十來個。
十來輛三十多萬的奔馳c級轎車對眾合來說也不是什麼大錢。
當然，這個獎勵是要到年底才會兌現，這對於員工們來說自然就成了一種無形的激勵。
誰還沒有點夢想不是？
眾合的獎懲製度是怎麼寫的，公司也會嚴格按照這個製度去做。
這種標準不是形而上的，公司也不會跟員工玩兒意識流，一條條一件件隻要做到了，那就有資格得到獎勵。
如果單純地翻譯條文，肯定是枯燥又繁瑣的，員工們自己自然有一套實用的套取辦法。
那就是員工們獲得的所有獎勵，都由他們所創造的價值決定的。
現在公司已經放出話來說年終獎的各類選擇中會有轎車這個選項，且已經明確了至少是一輛奔馳c級轎車，那麼，想要得到這輛轎車，他們就至少要創造出大約300萬的價值出來。
看起來這種員工們默認的換算模式會讓一些鐵定完不成的員工望而卻步，但實際上則是，每個崗位，每個個人所創造出來的價值，最終都會得到這種形式的獎勵。
就算得不到轎車，該有的獎勵也不會少了他們的。
隻是對於那些能得到轎車獎勵的同事，他們會十分羨慕。
哎，那是真的羨慕呀。
“你這還沒買菜就先把客人請下，畫的一手好大餅啊。”
在得知劉海洋將這事兒宣布與公司內網之後，韓雲龍很是無奈。
於性格上，韓雲龍屬於老成持重的那種，要買車獎勵員工這事兒是楊林說的，人家也打算那麼做。
但在他看來，車還沒到你這先喊出去，著實有點浮躁了。
並且，現在不僅在公司內部鬧的沸沸揚揚，就是網上也引來了很多的關注。
他們是互聯網公司不假，但正常來說，公司收獲的關注度不應該是從自身的產品獲得的嘛？
你這倒好，搞的公司跟娛樂公司一樣。
“韓哥，你這就不懂了吧，員工是需要激勵的，你想馬兒跑，就得給馬吃草。我隻不過讓我們的馬知道隻要好好跑，就能吃到飽，何錯之有呢？”
“我是說不過你，對了，下個月校招的準備工作做得怎麼樣了……”
韓雲龍找到劉海洋，是因為此時四月，過了五一差不多就要開始進行校招了。
眾合如今可是濱城的明星企業，帶動了濱城甚至整個兒中南省的互聯網行業發展，妥妥的中南互聯網行業龍頭。
它的存在，對於濱城來說已經不僅僅是一家企業那麼簡單，可以說是整個濱城的互聯網支柱。因為行業性質的原因，每年都會給濱城帶來不少的高質量人才。