在眾合處於起步階段的時候，為了保證團隊的戰鬥力，這種情況在幾個高層的溝通中是被否決掉的。
而公司發展到如今，該有的戰鬥力已經形成，當有某種需要的時候，靈活的變通也是適當的。
就像當初紀曉東和李鑫被安排進公司，劉海洋等人也是知道他們跟楊林的關係。
隻是在他們自己身上，至今甚至都沒有安排任何一名親戚進公司。從某種意義上說，他們對自己的要求比楊林要高太多了。
這個時候，楊林說是張慶民的關係，劉海洋也沒什麼好反對的。
不過在他看來，憑本事進來的員工，自然有合適他們的崗位。
而憑關係進來的員工，也有適合發揮他們關係的崗位。
一般來說，很重要的，具有一定職責的崗位他們是不合適的，反而一些承上啟下處理外部關係的活兒倒是可以用到他們。
在用人上，劉海洋也始終信奉，世界上是沒有“廢物”的，隻要安排對了位置，任何人都能發揮出他們的能量。
“那這事兒你就多盯著點了。”
“張慶民的直接關係？”
劉海洋答應是答應了，但是一些細節問題，他也得搞清楚。
如果是張慶民的直係親屬，像張慶民這種有大能量的人，劉海洋甚至不介意他們來吃個空餉。但如果隻是一般平常的關係，也有其他地方好安排。
楊林搖搖頭道：“張慶民說是他下屬的子女，大學剛畢業，想要出來鍛煉鍛煉，你也不用特意關照，人家在咱們這兒不會待很久。”
“那就更好辦了。”
實習期去一個大公司待上一陣，複習複習考公的他們也不是沒見過，具體都是人家的個人選擇，劉海洋反而更喜歡這種，隻要給他們一份履曆，剩下的完全不需要操心。
“對了……我這次去省城的時候，張慶民給了我一個建議。”
“哦？有什麼好想法？”
一聽這個，劉海洋也來了興趣。
到了他們這個位置，對於信息什麼的是最敏感的。他們的確比一般人所能獲取信息的渠道更多，但同樣的他們對於信息的需求也遠比一般人大。
明天的雞蛋漲價了，普通人知道了可能就是皺皺眉。但如果這是楊林的相關行業，他就要考慮是政策的原因還是供需的變化？是要現在開始囤貨，還是趕緊撤離市場？
張慶民平常可不會去給一個企業家提什麼建議，畢竟行業、位置都不同。
就拿楊林來說，他會跟楊林說：你搞互聯網搞的不錯，要不搞點芯片研發？
聽楊林說張慶民突然給了楊林一個建議，劉海洋自然很好奇，他給楊林的建議，到底是哪方麵的。
“嚴格來說，不僅是對我，是對……我們幾個人。”
“還有我的事兒？”
“嗯，張慶民問……我們，有沒有興趣……入黨，他可以幫忙找合適的介紹人。”
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