不說利稅，每年光是為濱城引進的人才就數以千計。
這在以前濱城本地的高校學生不可著勁兒地往外跑就不錯了，還談什麼人才引進？
因此，二叔覺得就算沒有楊林這層關係，閨女能去眾合上班也是一個很不錯的選擇。
更不用說自家親侄子就是眾合的老板，有了這層關係，閨女在單位裏豈不是比考公更安逸了？至少，絕對沒有人敢欺負楊苗苗。
於是，他們對於楊苗苗想要去眾合上班的想法也是舉雙手讚成。
“以後，你妹子就讓你多費心了。”
“二叔，說句實話，我是想讓苗苗以後能獨當一麵的，所以，前期她主要還是以鍛煉為主。”
因為是自己家人，有些話楊林也沒有辦法直說，他嘴上說著希望楊苗苗能獨當一麵。實際上她能不能是一個問題，真正意思是楊林並不會特意給她專門的優待。
如此說隻是讓二叔安心而已。
楊林可以保證楊苗苗在職場裏不會被霸淩，但更多的優待楊林鐵定不會給。WwWx520xs.com
“鍛煉”隻不過是個好聽的說法而已。
按照楊林真實的想法，一朵成長在溫室裏的花，是經不起風雨的。
楊苗苗需要一定的曆練，而不是一輩子活在自己的羽翼下。
若是那樣，楊林感覺楊苗苗也不見得會開心。（楊苗苗：不，我很開心，我要躺平，我要當米蟲！）
果然，二叔在聽到“獨當一麵”的時候，表情明顯有些激動。
在眾合獨擋一麵意味著什麼，哪怕是二叔這種局外人也明白其中的分量。
“關鍵時候還是得看自家人啊。”
二叔感慨著，楊林心下多少有些汗顏。
對於一個企業的經營者來說，將公司經營成家族企業，公司內親戚遍地這本身就是一種短視的做法。
親戚多了，看起來手下都是“自己人”，用起來放心且安全。
但無形中就給管理造成了巨大的困難。
同時也在公司裏形成了巨大的不穩定因素。
外戚和大臣之間的矛盾自古就有。在公司裏很容易形成兩股對立的陣營。
且一般員工或者管理層犯錯，作為領導者可以直接處罰，但是對於親戚，總有些這樣那樣的顧慮。
你罰了，回頭就說你不近人情，不念親戚的情誼。你不罰，回頭繼續給你捅婁子。管理上也會愈發地混亂。
因此，楊林自始至終都在避免家裏的親戚過分想要進眾合的想法。
即便要進，那也得是楊苗苗這種有學曆，且有希望真正能頂起來的人才。
這一點，韓雲龍他們做的遠比楊林要好，至少，人家至今都沒有安排任何一位親戚到公司來。
頂多是一些外部，比如官方實在繞不開的關係，這才將其安排在一個空閑且無傷大雅的位置上。
。您提供大神吾愛楊的重生之職場大魔王