這就是一個龍頭企業所帶來的好處。
當一座城市越來越吸引年輕人，那麼注定了他將越來越有活力。
劉海洋說的招聘規模擴大的事情，楊林是知道的。
如果眾合支持保持目前規模的話，在人力上是可以算飽和的。任何崗位和項目都有足夠的人手，看起來並不需要更多的招人。喵喵尒説
但實際上對於人才的需求，眾合是從未嫌多的。
來了新人，可以讓他們在某項目的基礎崗位上鍛煉，比如寫標段代碼。而老手們則要逐漸向新產品開發過渡。
眾合上下從楊林開始到最基層的程序員，都有一個很明確的觀念，那就是互聯網公司必須要有新東西。
“創新”必須成為眾合的核心競爭力。
他們當然可以向鵝廠學習，看見市麵上有什麼好東西，要麼直接開“寫輪眼”，要麼直接揮舞著支票去買下來。
但在眾合人眼裏，創新才是王道。
最初的時候，楊林是有一些擔心的，擔心他們在“創新”上會走很多的彎路。
而實際上則是，彎路會有，但康莊大道更多。
就比如最近飛信準備新上的功能，就是大夥兒集思廣益下的產物，這種在未來楊林已經見過的東西，在他沒有給出任何提示的情況下被推出來，對楊林本身的衝擊就很大。
也由此他相信自己手下的這些精兵強將們，哪怕不用他直接點出也能做出他想要的東西。
這種感覺，說實話是真的好。
而在“創新”上，越是年輕人，越是厲害。
他們的思維沒有被固化，更加的天馬行空。
“我妹年後差不多就要來公司上班了，你覺得市場調研部的崗位真的適合她麼？”
“大舅哥，這是真的麼？”
“不是，咱倆兄弟這麼多年，你給我交個底，你是隨口說說的，還是真對我妹有想法。”
“這個……怎麼說呢，想法肯定是有的嘛。”
“你倒是光棍，我妹身高160，體重也160，這都沒關係？”
“嗨，我覺得感情才是最重要的。其他的都是浮雲。”
“你厲害！”
楊林很想確認一下劉海洋的真實想法，可他越這樣說，楊林心裏反而更無語了。反正他已經給楊苗苗打過招呼了，至於最終倆人會是一個什麼情況，那就看緣分了。
“這有啥厲害不厲害的，以後我們就是一家人了。”
“我怎麼聽著就那麼別扭呢。”
“你習慣就好了嘛。先不跟你說了，又有人要打圈兒了。”
劉海洋在這邊忙，其實老韓他們也早早地返回了工作崗位。
過年期間，互聯網公司這邊總會有人值班，主要是任何節假日，互聯網的負載都會比平時高很多。老韓去公司盯著，王新元也回深城坐鎮，張海濱則招呼人去了臨江，隻留下了楊林這個閑人。
忽而，他的手機傳來一陣震動……
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