這個世界上不乏有人將自己賺錢的希望寄托在別人的身上。
這種觀念本身就是十分可笑的。
就連孩子都知道，隻有握在自己手裏的糖，才算是自己的。
指望別人帶著發財的，不過是一場夢而已。
楊林隻是給許悠然陳述了一個很簡單的道理而已。
許悠然不是孩子，她自然理解楊林的意思。
不用說楊林了，就算這些親戚們找她，她的態度也是一樣的，隻會告訴他們最穩妥的投資方式。
“好像……是這樣的。”許悠然有些不好意思地笑了笑，說道：“其實我以為你能告訴他們一些不一樣的東西。”
“嗐，穩妥就是最好的建議了。他們本身抗風險的能力就差，玩兒的太花對他們也沒好處。”
楊林從許悠然家的這些親戚們的表現中不難看出，不管是以前、現在還是未來，總不缺那種自己沒啥能力卻又做著發財夢的人。
這本身無可厚非。
想象一下自己發財以後會如何如何，再不濟也是對身心有健康的。
但是，往往也會有另外一批人，剛好利用到了這一點，抓住了這批人想要發財的想法，販賣一些自己那些根本沒有用卻極具蠱惑作用的私貨。
目前，已經有不少“企業管理大師”、“營銷學王牌專家”、“企業文化工程師”頂著類似頭銜的個人和機構找到眾合，希望跟眾合合作，要在眾合開課。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
他們一個兩個都持有不知道哪裏給他們開具的證書，以此來彰顯他們的權威，加上他們在不少所謂大企業裏授課的經曆做注腳，要價還十分高昂，張口就是一節課十幾二十萬，全部課程下來也得小一百萬。
這事兒是楊林從劉海洋那裏獲悉的。
劉海洋這貨也是個精明鬼。
眾合有錢是不假，但一個兩個都不是傻子。不是說人家要多少錢，他就批多少。
在劉海洋的建議下，眾合選擇讓他們試講一下，聽眾則為眾合的中層管理，他們決定聽完之後，根據內容是否合適員工去參加培訓再決定是否給錢。
而當楊林也聽完之後，卻發現那些所謂的企業管理大師，根本就沒什麼真材實料，絕大多數的內容都是東拚西湊弄來的已知案例進行馬後炮式的分析。
對於眾合來講，那些本身就接受過高等教育的員工們來說，根本沒有那麼大的作用。
“這就是一幫賣口條的”，這是楊林給他們的定義。
但楊林也不得不承認，他們講課的方式很激情，也很有煽動性。
或許對於其他的一些企業會有不錯的效果，可眾合……從一開始跟員工都是講錢的。
你跟一幫講錢的員工談情懷，這顯然是不合適。
如今，就已經有這樣的一批人將這種事情做成了產業，未來，同樣也有一批人，創立了所謂的“成功學”。
就是那種“隻要讀懂這句話，一年內讓你成為百萬富翁。”
“我員工背叛我，我給他一百萬，為什麼？我要讓沒有背叛我的人知道，跟著我會得到更多……”