話雖然不好聽，可員工們也都樂意聽楊林跟他們說實際的，而不是畫大餅。
假期結束剛剛複工，公司裏也沒有特別忙。
眼瞅著快到午飯點兒的時候，楊林路過業務部，剛好瞅見一幫小年輕湊到一起說笑著，瞧他們的狀態，好像是發現了什麼很搞笑的東西。
“這還沒下班呢，你們這湊一起哈哈啥呢。”
“楊總好！”
“楊總過年好！”
“過年好，該吃飯吃飯去，你們這會兒摸魚被主管看見了小心扣你們工資。”麵對一幫小青年熱情的問好，楊林擺擺手讓他們散了。
“嗐，楊總這還有不到五分鍾就午休了，再說，您都在這兒了，主管看見了還能說啥？”
其中一個年輕人扶了扶眼鏡，嬉皮笑臉地說著。
“狗屁，我不管是我管不著扣你們工資，你看你們主管扣不扣。”楊林笑罵一句，這就準備走了。
眾合畢竟是大公司，雖然說公司本身對於員工個人形象沒有要求的特別嚴格。
但是隨意紮堆這種總是不太好，也就是員工們整體素質相對較高，隨便拎出個來也都接受過高等教育，他們平常在衣著上可能隨意，但不會出格。同樣的，加上公司裏有不少年輕的女同事，就算讓他們邋遢，他們也不會如此的放飛自我。
因此，平日裏就算公司沒有刻意要求，一些職場的紀律和秩序，員工們都很自覺的維護的非常好。
像今天這種忽然紮堆的情況，說實話真的是實屬少見呢。
見楊林要走，其中一名員工趕緊叫住他：“楊總，您要是不忙，也來看看呀。”
“啥？”
楊林在公司，對員工來說雖然高高在上，但絕對不是那種不可觸碰的存在。
畢竟年齡相近，他們敬畏他，但也樂於跟他親近。
“啥玩意兒？”
“市場調研部的同事做的調查報告，我們覺得挺有意思來著……”
去年的時候，楊林就跟劉海洋、老韓他們提及了市場調研的重要性，因此，眾合專門設立了市場調研部。
這個部門的工作主要是了解用戶需求，但同樣也會做一些其他方麵的調研。
比如……目前讓業務部這幫小青年笑到不行的這種。
大夥兒給楊林讓出位置，楊林則看起了他們的這份調查報告。
其調查目標是以應屆大學生畢業生和在校生為主。調查的主題是對自己未來收入的估計。
單純從這個調查主題上來看，楊林微微有些蹙眉。喵喵尒説
這個首先就跟“用戶需求”毫不沾邊，他有些不理解為什麼市場調研部會去調查這種東西。
但分析報告寫的倒是很詳盡。
完成這份報告，他們在中南省內十二所高校中隨機抽取了兩千名學生為對象展開了問卷調查。
題目是他們對於自己未來薪資的預估。
而當楊林看到調查結果之後，連他自己也不由地笑出了聲。
這幫大學生，還真特麼的有點兒可愛啊。
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