“年輕人就該有年輕人的樣子。”楊林笑道：“本來我以為市場調研部搞的這個調研好像完全跟公司的業務沒聯係……”
午飯的時候，楊林一直在思索這個問題，這看起來毫不相幹的一次調研，通過這種看似有些奇葩的結論，反而給了楊林一點啟發。
那就是當年輕人有著足夠的“心氣”的時候，會從很多角度帶來不一樣的變化。
他們接受新事物的能力遠比那些老氣橫秋的人更強，在消費上也更放得開。
眾合作為一家互聯網企業，不管是以後校招還是最後他們變成了自己的客戶，眾合都是希望他們擁有更強的消費能力和意願。
相對於直接問人家，對於某種產品是否有消費的想法，倒完全不如這種，從側麵和更深層次的視角去揣摩。
“話是這麼說，但我感覺大概率他們絕大部分人，還是得接受社會的毒打。”
“毒打不毒打的無所謂，有這份心氣至少證明這個年齡層次的人群，都可以被我們列為潛在用戶。”楊林說道：“其實別人對那些年輕人的嘲諷，對他們來說也不過是考驗的開始，什麼時候到了大學生都沒啥對未來的憧憬了，那才是真正可怕的東西。”
兩千多份的調查取樣，說起來還是相對少了些。
隻是市場調研部剛剛成立，公司給的經費也是有限，楊林短時間內並不期望他們能有什麼成果。
不過顯然這一次的調查結果還是讓他滿意的。
想著年後不久楊苗苗就要來公司上班了。劉海洋給她安排的，就是市場調研部。
原本楊林還擔心楊苗苗來了以後不見得有事情做，如此看來，他這種擔心完全就是多餘的。
眾合到目前為止，似乎還真是沒有閑人呢。
“飛信項目組的新功能最近做的不錯，你沒去看看麼？”韓雲龍問道。
“做的不錯我就不去看了，要是出了問題再看不遲，怎麼？有人跟你邀功了？”
聞言，韓雲龍哈哈一笑，說道：“邀功倒是沒有，就是看著大家幹勁兒十足，該有的激勵還是不能少。”
“是不是去年的年會把他們的閾值都拔的有點兒太高了，今年年會大夥兒有意見了？”
去年的時候，楊林一句話讓全公司三十多位優秀員工開上了奔馳c，且有好事的員工將此事發到了網上，著實引來了不少網友的羨慕。
好處是這一舉動的確讓公司上下幹勁兒十足，壞處是今年年會沒有車子的獎勵了，讓不少員工有些失望。
但要說不滿，卻還不至於，畢竟每年公司年會給新員工的激勵都是十分到位的。
其實相比於發一輛使用權的車子，倒還真不如直接給現金更誘人。
“意見是沒有，就是我覺得進度如果能更快一些的話，會好一點，你不也總說，重賞之下必有勇夫麼？”
“我前兩天不是去老王那裏了嘛。抽空去了趟鵝廠，跟小馬哥聊了不少。”
“哦？你們說啥了？”
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