還要堅持的人就一個都沒有了。
這幾年下來，員工們都知道公司但凡是對員工的福利，就沒有那種拿不出手的摳搜情況，這次公司既然放出話來，那必然也會讓他們滿意。
如此，不僅省錢還能接受更多人的祝福，甚至……還能賺錢，何樂而不為？
但楊林他們並不知道，對於這個“政策”最開心的，其實不是新人，而是一幫看似無關的其他同事。
直到後來他們才知道，自己身邊的同事結婚，邀請自己去，總是要隨份子的。
一個兩個還好，但是身邊都是年輕人，關係好的也是不少，不管先結婚還是後結婚，這份子錢總是一件讓人頭疼的事情。
更有人給這種結婚請柬起了個名字叫“紅色罰款單”。
沒錯，眾合的工資高，但高工資要隨的份子錢也肯定低不了。
如今，公司能幫著辦婚禮，還有祝福大紅包，其他人的壓力可不就小了嘛。
一時間，公司內網的論壇上紛紛為老大們想出的這個主意叫好。
這著實讓楊林等人始料未及。
而還有更讓他們想不到的事情還在後麵，那就是……眾合公司的員工們，越來越傾向於內部消化了。
隻有在公司裏找不到對象的，才會選擇外單位的異性。
在得知這種情況以後，楊林等人頗有種哭笑不得的感覺。
“你們說，咱公司本來女生就少，他們還有這種想法，以後怕是咱公司要多出不少光棍了呢。”
“光棍倒不至於，以他們的條件，不至於打光棍，就是你不覺得，咱公司的女生要被慣壞了麼。”
玩笑歸玩笑，眾合的工作節奏快，強度大也是公認的事實。
楊林樂於在員工身上花錢，那也是因為員工們能給公司帶來更大的價值。
粵省有不少的各類工廠，不管是純製造業，比如箱包鞋帽還是電子元件工廠，從去年開始就已經顯出“用工荒”，就是按照往年的薪資很難招到合適的員工，要操作機器總是年輕人的接受速度快一些，但越來越多的年輕人並不想進工廠。
這一點，之前陳清雅也遇到過。不管是在濱城、深城還是蜀中的工廠，招工總是顯得很便秘。
就這個問題，她曾經也跟楊林吐槽過。
楊林當時跟她說的是，現在沒有什麼所謂的用工荒，隻是剝削荒而已。隻要錢給到位，工人還不是什麼姿勢都會？
而陳清雅的反駁也讓楊林有些無言，人工成本是要核算進成本中去，為了產品更有競爭力，所有的成本在產品質量不受影響的前提下，經營者都會盡可能的一壓再壓。
原材料上，為了保證質量根本壓不了太多，想要壓原材料的成本，就隻能擴大規模。
相對最好壓成本的，自然就是人工了。
工廠不願意提高薪水，自然很難招到人，對此，楊林為陳清雅提的建議，就是在改善員工工作環境上，比如，宿舍好一點，至少有個獨立的衛生間，夏天有空調，冬天有足夠的供暖。這些硬件上的投入，至少能保證許多年都不需要更新，相對於一些條件苛刻的廠，哪怕薪資稍微低一點，也更有競爭力。
這種情況之於眾合，那就是楊林覺得公司哪怕少一點利潤，讓員工多賺一些，才能更好地調動他們的積極性，讓他們創造出更多的價值。
從員工們最近各種的創新來看，楊林顯然是成功的。
唯有如此，才能長久。
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