金向忠最近心情很不錯，他在濱城的這段日子裏，各方麵十分的穩定，並沒有因為突然更換“班主任”而造成一些不良的影響。
上級領導對於金向忠的工作也是十分的滿意，暗示金向忠年底的時候就會從“代理班主任”轉正。
這對於他來說無疑是意外之喜。
原本，他對於這個位置是不抱任何希望的，不管是年齡還是資曆以及站隊的情況來說，“正課老師”基本上就是他的天花板了。
可能正是因為他沒有站隊，幾方勢力在權衡製約之下，都是選擇了金向忠，讓他平白撿了個便宜。
到了這個位置上，能做的事情就太多了。
縱觀整個兒濱城的產業結構，高新技術產業因為眾合的崛起而得到了補全，濱城也從以前傳統的工業城市漸漸重視起高新科技技術，高附加值產業上來。
進入2010年以後，明眼人都能看得出來，此時做什麼是最賺錢的。
濱城因為有了眾合這個互聯網龍頭企業的帶動，讓濱城的互聯網行業呈井噴式的發展，各類大大小小的互聯網行業相關的公司層出不窮。
互聯網行業的發展，不僅給濱城帶來了gdp同樣也引入了大量的優質人才。
外來人口多了，衣食住行都是有需求的，同樣也可以拉動其他的行業，這種情況永遠都是良性循環。
一座城市如何能發展的更好，這是一個十分複雜的課題。
但複雜的事情並非不能簡單化。
就像三國策略遊戲一樣，一座城市是否厲害，那就看人口。
人口越多的城市，能獲取的資源也就越豐富，比如……兵員。
教員也說過：存地失人，人地皆失，存人失地，人地皆存。
現代城市也是一個道理。
經濟越好的城市越吸引人，而人越多的城市，經濟也會越好，都是相輔相成的。
金向忠也是深知這一點，在人才引進上給出了各種優惠政策，從落戶到住房補貼等等。而他也看得出來，目前最能吸引人才進入濱城的，不是重工業等傳統行業，而是互聯網這種高新技術產業。
恰逢眾合要走集團化改革的道路，金向忠以及一眾官方領導經過長時間的討論，決定在城西選一塊地，由官方牽頭準備打造一個多元化的高新技術工業園區，主要引入互聯網以及相關行業的從業公司。
眾合要集團化改製，那勢必會分離出眾多的子公司。或許眾合大廈作為職場肯定是夠用的，但是金向忠有信心說服楊林，讓眾合的子公司帶頭進入工業園……
“情況就是這麼個情況，我這邊希望眾合能起個帶頭作用。”
接到金向忠親自打來的電話，楊林還是很重視的。
隻是讓眾合的子公司當工業園建成之後都搬過去……這事兒著實有些為難了些。
不是說因為費用的問題。
金向忠給的政策很優惠，除了稅費方麵的扶持之外，租金也是能免三年。三年之後的租金也一定低於市場價。
眾合大廈的房子可以空出來對外出租，甚至還能獲利。