眾合旗下各個分公司都有各自的發展計劃，除非有重大的決策失誤，否則楊林並打算去幹涉。
像聆音這種感覺有些畏首畏尾的行為，楊林肯定是不會坐視不理的。
互聯網這行業，求新求快並不是浮躁，而是環境導致的。
大家都在玩兒了命的拿出新東西來，稍慢一步就會在別人屁股後麵吃灰。
“我們哪能像鵝廠那樣啊，人家看起來是模仿，但也不能說沒自己的東西。”韓雲龍哈哈一笑，如是說道。
楊林也不介意他是不是在高級黑，反正這事兒他是一點都不關心的。
他來找老韓，主要是商量下明年的集團發展規劃。
今年的方向，在去年的時候就已經完成了，從這半年的時間來看，集團也在按部就班地在計劃中行事，成效也不錯，甚至有幾個分公司的發展還超過了預期。
年中開始討論明年的計劃看起來似乎是有些過早，但實際上對於眾合那麼大的體量來說一點都不早。
眾合從來都是先定好大方向，如果臨時有什麼環境上的變化，也可以隨之做出相應的調整。
具體的實施計劃以及細則，則會根據年終的各項報告再做出細致的安排。
這樣可以讓分公司和員工們都有一個充足的準備時間。
“我感覺你找我來，還不如找劉海洋。”
“怎麼說？”
“目前據我所知，我們至少有七個分公司規模都需要擴大，大規模的招聘在所難免了。”
“這個時間……去校招啊。”
人才流動是隨時隨地都在發生的，但如果要找一個旺季出來，那無疑就是高校畢業之前的校招。
“所以我才說劉海洋來更合適。咱們現在先不用說明年的計劃怎麼樣，今年的人員缺口就不好對付。”
說這話的時候，韓雲龍是吐槽的語氣，臉上卻是帶著笑容的。
原本，當眾合集團化之後，人員是經過一波補充的，在他看來甚至是楊林去看，眾合目前的人員儲備都是充足的，但是，誰也沒有想到，集團化之後各個分公司獨立，發展的情況反而比之前更好了，規模的擴大就意味著原本的人員又不夠了。
這種情況的出現，隻能說明集團的業務在走上坡路，韓雲龍當然是樂見其成的。如果一定要說有個人會頭疼，那也一定是劉海洋。
集團的狀況好，楊林卻並沒有表現的多麼開心。
之前他跟劉海洋也聊過，就是在管理層麵，一家公司的員工超過兩萬人時很容易出現管理斷層，造成效率降低的問題。
且眾合說起來成立不過七年，就算資格最老的員工年紀也沒有很大，尚未到互聯網行業中那“致命的35”歲。眾合集團對於人才一道就如同一隻隻進不出的貔貅，成立至今已經七年多，拋開嚴重違反公司製度被炒掉的，主動離職的都不到一百人，在流動性上可以說是“很差”了。
“人太多了，效率上也得跟得上才行，否則要那麼多人幹嘛？我們又不是開善堂的。”楊林隨口道。
“這個應該不成問題，都是分公司的要求，我也視察過，人手的確是少了些。”
韓雲龍倒不認為人多了會在管理上出問題，這或許也可以說是集團化之後的好處，各個分公司都在追求更大的發展，若非必要他們也不可能跟劉海洋提出要人的請求。
“嗯，既然這樣校招就多招一些，經驗可以培養，年輕人的腦子還是靈活些。”
楊林也知道他們口中說的缺人，大概率也是缺幹髒活兒累活兒的。
拋開這個問題不談，楊林則很認真地要跟韓雲龍探討一下明年的規劃。
近幾年互聯網行業爆炸式發展，國內大大小小的互聯網公司層出不窮，裏頭有不少的混子，但不否認也有不少天才項目的出現。
楊林感覺，在沒有眾合的那個時空，成功的、失敗的互聯網企業都有可以借鑒的地方。
如果沒有眾合，最成功的無疑是阿裏和鵝廠，而他們所走的路，無一不是逐漸向資本靠攏。